加强国企人才队伍建设，助推国企高质量发展

　　人才是第一资源，是推动国有企业高质量发展的核心动力。近年来，随着国有企业改革不断深化，市场化程度不断提高，人才在国有企业发展中的地位和作用也愈发凸显。要让人才“活水”激荡国企高质量发展活力，需要从以下几个方面着手:

　　首先，打造高素质专业化的人才队伍。国有企业要实现高质量发展，需要有一支高素质专业化的人才队伍作为支撑。这支队伍既包括技术人才、管理人才、营销人才等，也包括具有创新精神和实践能力的青年人才。要通过加强培训、选拔任用、激励约束等多种方式，不断提高人才的综合素质和专业水平，为国有企业高质量发展提供强有力的人才保障。

　　其次，完善市场化选人用人机制。市场化选人用人机制是国有企业适应市场竞争的必然要求。要打破传统观念和固化体制，推行公开招聘、竞争上岗等制度，让优秀人才脱颖而出。同时，要建立以业绩和能力为导向的薪酬体系和激励机制，激发员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力和发展潜力。

　　再次，加强人才培训和继续教育。人才培训和继续教育是提高人才素质和能力的重要途径。要建立完善的人才培训和继续教育体系，根据企业发展和员工个人发展的需要，制定培训计划和方案，不断提高员工的专业技能和管理能力。同时，要鼓励员工参加各类学习培训活动，提高自身的综合素质和能力水平。营造良好的企业氛围和文化。良好的企业氛围和文化是吸引和留住人才的重要因素。要营造积极向上、团结协作、开拓创新的企业氛围和文化，让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的归属感和忠诚度。同时，要注重企业文化与品牌形象的塑造和传播，提高企业的社会认可度和影响力。

　　最后，加强人才流动和交流合作。人才流动和交流合作是促进人才成长和企业发展的重要途径。要通过建立人才流动机制、加强校企合作、开展产学研合作等方式，促进人才在不同企业、不同领域之间的交流合作，实现资源共享、优势互补、协同发展。

　　总之，要让人才“活水”激荡国企高质量发展活力，需要从多个方面入手，打造高素质专业化的人才队伍、完善市场化选人用人机制、加强人才培训和继续教育、营造良好的企业氛围和文化、加强人才流动和交流合作等。只有这样，才能真正发挥人才在国有企业发展中的重要作用，推动国有企业实现高质量发展。（孙仕博）