以人才之风 助力国企“扬帆远航”

　　党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。企业发展，人才为本。国有企业在深化国资国企改革进程中，要始终紧抓人才这个“关键变量”，大力实施人才强企战略，构建人才高地，助力企业在行业领域走在前列。

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势;只有坚持党管人才，才能最大限度凝聚人才合力、最大作用发挥人才资源优势。要坚持党管干部、党管人才，深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力打造新时代忠诚干净担当的国企领导人员队伍。要增强引才的紧迫感，实施引才强企计划，注重把企业发展需求同国家发展需要、地区发展需要紧密结合起来，对接重点产业和关键核心技术，着力引进“高精尖”领域的高层次人才和战略性储备人才。要创新引才方式，积极拓宽招才引才途径，加大人才引进需求宣传推介，完善市场化选任机制，紧盯人才、主动出击，努力破解引才难题，不断为国企人才队伍注入新的活力。

　　功以才成，业以才广。21世纪是人才竞争的时代，对国有企业而言，培养青年人才对国有企业的生存和发展、参与激烈的市场竞争有重要意义。要建立国有企业青年人才培养机制，按照教育培养、选拔任用、监督管理相结合的工作思路，努力建设一支结构合理、数量充足、素质全面、作风过硬的青年人才队伍。要树立岗位管理意识，通过“全体起立、人岗相适、择优坐下”的方式优化人才配置，让人才在合适的岗位上经风雨、见世面、长才干，提升企业经营的活力。要健全能上能下的选人用人机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，营造青年人才进得来、留得住、上得去的良好环境，真正让企业里想干事、敢干事、能干事、干成事的人才“冒尖”。

　　人才引进来、育得好，关键还要留得住。人才与企业是彼此成就的，国企尊重人才、包容人才、用好人才、成就人才，搭建人才“大舞台”、铸造人才“聚宝盆”，各类人才近悦远归，就会纷至沓来。因此，国有企业要牢固确立人才是第一发展资源的理念，始终把人才工作抓在手上、放在心上，更新人才工作理念，完善人才服务机制，紧盯人才面临的最集中最突出的问题，落实人才服务举措，帮助人才解决好配偶就业、子女就学、安居住房等具体问题。要大力弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神，营造支持干事创业的良好环境，让人才既有事业上的成就感，又有精神上的获得感。（王宪）