让人才“活水”激荡国企高质量发展活力

　　在当今的时代，人才是企业发展的核心动力，是推动企业高质量发展的关键因素。国企作为国家经济发展的重要支柱，更应重视人才的培养、吸引和使用，以激发其高质量发展活力。本文将以人才活水为主题，探讨如何通过优化人才政策、提升人才素质、拓宽人才渠道等手段，激发国企高质量发展活力。

　　一是要人才政策优化。建立健全人才引进机制：国企应制定灵活的人才引进政策，如提供优惠的薪酬待遇、良好的职业发展机会等，吸引优秀人才加入。同时，要建立完善的人才引进机制，确保人才引进的公平、公正和透明。还要强化人才培养机制：国企应加大对人才培养的投入，建立完善的人才培养体系，提供多元化的培训和晋升渠道，激发人才的创新精神和创造力。同时，要注重人才的个性化发展，关注人才的职业规划和需求，为其提供更多的发展空间和机会。

　　二是要提升人才素质。增强人才创新能力：国企应注重培养人才的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试、敢于突破，以适应不断变化的市场需求。同时，要注重培养团队协作精神，提高团队的凝聚力和战斗力。还要提升人才专业技能：国企应加强人才的技能培训和知识更新，确保员工具备适应市场变化的专业素质和能力。同时，要注重培养跨界人才，使人才在多个领域都具有专业知识和技能，提高企业的竞争力和发展潜力。

　　三是要拓宽人才渠道。加强校企合作：国企应加强与高校、职业院校的合作，建立产学研一体化的人才培养模式，为企业输送更多优秀的人才。同时，要注重培养在校学生的实践能力，为其提供实习和就业的机会，为企业的长远发展奠定基础。拓宽海外招聘渠道：国企应积极拓宽海外招聘渠道，吸引海外优秀人才回国发展。通过与海外企业建立合作关系，引进海外先进的技术和管理经验，提高企业的国际竞争力和影响力。

　　人才是企业高质量发展的关键因素，国企作为国家经济发展的重要支柱，更应重视人才的培养、吸引和使用。通过优化人才政策、提升人才素质、拓宽人才渠道等手段，激发国企高质量发展活力。只有这样，才能让人才活水成为推动国企高质量发展的不竭动力。（齐凯）