新时代人才需要“双向奔赴”

　　千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。要“形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，努力聚天下英才而用之”，为中国人才战略插上飞翔的“翅膀”和“引擎”，再次注入新的动力。

　　人才招引不能“姜太公钓鱼”，不能“坐等风来”，不能让人才主动“送上门”来，而是要主动作为，把人才招引的端口不断前置与前移。

　　各地各部门也要把人才招引的端口前置到一些人才相对集中的大中城市，尤其是东部沿海等地区，主动抛出“橄榄枝”，要主动到这些地方召开人才洽谈会、人才宣介会，以诚心诚意去赢得各类人才的心理认同和情感认同。在科技创新日新月异的时代，在各地区都在千方百计招揽人才的大环境下，各地区各部门要主动出击，精准聚焦，主动走出去，有侧重点地招引人才。

　　“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”。人才引进来只是万里长征的第一步，使用人才、用好人才是最终目标。合理使用人才，就是要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。

　　要树立以用为本理念，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心和知人善任之能，使不同专业特长、不同职业岗位、不同成长经历、不同能力水平的人才都其用到“刀刃”上，真正汇聚起干事创业的强大正能量。

　　引进人才，要加大本地人才培养、教育投入力度，建设高层次人才队伍。要加强本地培养，充分利用现有的教育资源，开展形式多样的教育培训，促进本地人才不断涌现；要主动对外输送，有计划按批次选派一定数量的后备社会管理人才及党政干部到发达地区挂职锻炼，借炉生火炼成大器；要充分培养高端，有针对性地安排部分优秀专业技术人才、优秀企业管理人才到国内高等院校、科研院所就专业知识、管理能力等进修深造，百尺竿头更进一步。

　　人才引进来只是万里长征的第一步，使用人才、用好人才是最终目标。合理使用人才，就是要把人才放到最为合适的岗位，用其所能、任其所宜，因岗选人、人岗相宜，让人才如鱼得水，游刃有余，实现人才使用的效益最大化，绝不能把人才当“花瓶”、做“摆设”。（郑雨霏）