让基层成为人才成长沃土

　　加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。科技创新，关键在人；人才振兴，重在基层。大力推动优秀人才扎根基层，离不开良好的成长环境土壤。基层党委政府应努力铺路架桥、兜底育方、创优生态，鼓励引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业，为科技现代化提供广泛的基层人才支撑。

　　以“招才有道”引“百凤来归”。基层一线是高质量发展的前沿阵地，对人才的需求最渴望、最迫切。基层党委政府应牢固树立强烈的人才意识，量身定制基层人才招引专项政策。加强统筹谋划。积极融入国家科技人才发展战略布局，立足地方长远发展和整体规划，建立“大人才”招引体系，积极构建老、中、青多级人才队伍，“求贤若渴”觅人才，让基层真正成为人才的聚集地。靶向招才引智。围绕区域整体产业发展、重点产业创新集群，出台专项扶持政策，成立专项产业基金，精准招引重点科技人才，形成产才联动发展体系，让企业和人才更好地在基层“双向奔赴”。拓展引才渠道。重视以赛代引，瞄准人工智能、大数据、边缘计算等核心关键技术领域，通过创新创业大赛、高峰论坛等形式，助力科技人才对接投融资，对接资源，更好地激发科技人才创新发展活力。用好高校科技园区、专业智库和第三方机构等资源，广纳海内外人才，让基层成为引才的“香饽饽”。

　　以“用才有方”激“施才活水”。基层虽条件艰苦，但绝不是荒芜之地。相反，正是因为基层有着未开垦的大片“蓝海”，反倒给了人才大显身手、展现作为的一方“沃土”。基层党委政府应千方百计充分释放基层人才活力，大胆推动基层人才制度创新与改革，让人才在基层工作中有更强的“驱动力”。完善人才评价体系。打破人才评价“四唯”倾向，以实际能力为衡量标准，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，充分尊重和最大限度调动科技人才的创造精神。授权松绑激发活力。向用人主体充分授权，消除过度干预，建立形成人才评价“绿色通道”。打通各类人才计划，探索实行人才“直接认定”模式，杜绝繁杂冗长的人才评价认定程序，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策切实为人才减负松绑。汇聚科技创新合力。抢抓“长江三角洲区域一体化”发展机遇，加强与长三角、珠三角等核心城市群创新创业高地的联动发展，建设“飞地”创新中心，对接导入一线城市的人才项目，延揽更多优质溢出资源，促进基层人才供给与经济社会发展需求匹配适应。

　　以“留才有情”塑“最优环境”。开放包容的创新创业环境是基层栓心留人的关键，这就要求基层党委政府不但要以优越的条件集聚人才，更要以优厚的服务留住人才，使适用之才源流不断、常用不竭，让基层人才看到希望、受到鼓舞。提升人才获得感。重点办好众创空间、加速器和产业园等科创载体，最大限度助推科技人才创新创业。构建完善高科技企业和科技人才在落户初创、成长加速、融资上市等各阶段的扶持体系，帮助人才快速成长壮大。激发人才身份感。大力营造鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围，加强对科技人才的政治吸纳邀请代表参加党的有关会议，打造“人才文化主题公园”，设置“人才驿站”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”应引导社会给予创新人才尊重与礼遇，在细节经营中传递人才关爱，做到充分信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。增强人才归属感。

　　主动开辟“定制式”“店小二式”人才服务专线，聚焦人才普遍关切的“关键小事”，在人才住房、子女教育、配偶就业、家庭医疗等方面提供更多便利，最大限度解决人才落户“后顾之忧”，真正让人才在基层留得住、干得好、能干事、干成事。（白璐）