打造人才队伍赋能乡村振兴

　　千秋基业,人才为先。身处乡村振兴的时代浪潮中，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，既是推进乡村可持续发展的必然要求，也是全面建设农村农业现代化的必然要求。只有在乡村发展中，重视人才队伍建设，才能绘就全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新蓝图。

　　打造强大的人才队伍，让人才回乡更安心、更有信心。既要健全机制，营造关爱人才的氛围;也要深化农业改革，让人才能够大展拳脚。“事在人为，业由人兴。”完善人才制度和组织机制，释放人才政策红利,是兴业干事之根本。回望过去，中央高度重视农村人才队伍建设，关于强化乡村支撑作出了许多明文规定;环顾当下，全社会关心关爱农业农村人才的氛围日益浓厚，人才发展迎来了前所未有的良好环境;展望未来，我们还需要全面深化农业改革，发展现代化农业，形成一批成熟定型、管根本利长远的制度成果，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让回报乡村的人更有信心。

　　打造强大的人才队伍，还要按需引才。既要引进懂农业、善经营、懂技术的人才提供智慧保障;还要引进爱农村、守初心的人才去落实守护。具备专业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产技术，进而推动农业现代化发展。同时，他们还能够提供更好的农业营销策略和商业模式，为农业生产和农民增收提供有力支撑。但是，单纯地引进专业人才并不能满足农业现代化所需要的全部人才需求。在“三农”问题处理和农村振兴进程中，同样需要引进爱农村、守初心的人才来落实守护，他们贴近农民，深入了解和解决农民的生活和生产问题，是农村社会治理和人才队伍建设不可或缺的一部分。

　　打造强大的人才队伍,更要合理育才。先根据人才队伍的功能分类，再制定建设目标和差别化政策，通过示范引领持续壮大人才队伍。从发展实际的角度看，不同人才有自身的成长规律，不能“大水灌溉式"培育人才。先要根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、支撑人才和管理服务人才等，再分别制定建设目标和差别化政策，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，推动乡村人才发展精益求精,最终再产生辐射效应，从而让更多的人更有意愿在农村大施所能、大展才华、大显身手。

　　“道阻且长，行则将至。"乡村振兴不能一蹴而就,打造一支强大的乡村振兴人才队伍也不能一举成功，但广大农村大有可为，我们要搭台铺路，招龙引凤，科学管理,为乡村发展汇聚天下英才，让乡村人才在希望的田野上踔厉奋发、阔步向前，让乡村振兴的号角响彻在田间地头。（刘淼）