加强人才队伍建设，赋能企业高质量发展

　　人才是先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的根本性、决定性因素。我们是重要大力加强新时代人才队伍建设，因地制宜培育和使用人才，全方位夯实人才支撑，赋能企业高质量发展，引导和鼓励广大青年干部“转作风、增活力、提效能、促发展”。

　　一是规范人才队伍建设。坚持党管人才原则，强化组织部门对人才工作的牵头作用。为规范招聘工作及干部选拔、任用、管理程序，制定人事管理制度，与时俱进。以新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持国企好干部“二十字”标准，选拔出政治素养高、工作能力强、清正廉洁的人才，促进选人用人工作透明化、科学化、规范化，提高选人用人公信力，推进人才工作建设。

　　二是重视干部培养工作。为提高干部职工的综合能力水平，坚持紧抓业务培训，加强干部职工培养锻炼，鼓励青年干部发挥年轻干部作用，建立年轻干部台账，对工作突出、表现优秀的列为后备干部培养，全方位锻炼优秀年轻干部，全面提升综合能力。

　　三是加强人才引进、优化人才管理。充实现有人才队伍，我们要贯彻落实上级稳就业决策部署。对现有高级专业技术人才建立台账、统一管理，动态掌握人才信息，强化人才资源配置，为发展提供强有力的支持，助力实现高质量发展。

　　人才引进不是千篇一律“抄作业”，而是彰显特色，吸引人才；不是降低门槛，滥用政策，而是提升服务，关爱人才；不是一哄而上，盲目抢人，而是按需选才，留住人才。倘若恶性引才的现象未能加以遏制，势必会造成政府资源的浪费，相关工作不能顺利开展，同时也会给人才自身带来损害。在引才过程中，要因地制宜，量体裁衣，根据自身特色和差别化来安排人才引进工作，结合当地产业基础和优势吸引人才并发挥人才价值，实现事业留人，感情留人，待遇留人。

　　我们要充分利用人才政策，鼓励外来人才来本地就业，积极开展人才工作，让人才工作像小树苗一样生根发芽，茁壮成长，最终才能造就硕果累累的丰收景象，才能为国家建设添砖加瓦，实现中华民族伟大复兴的中国梦。（孙婧蕾）