新时代下的国企振兴：以人才为核心推动高质量发展

　　11月16日，在北京举办的“2023国资国企高质量发展峰会——第九届国家治理高峰论坛”上，来自政商学研企各界的代表集聚一堂，共同探讨国资国企高质量发展的道路。这不仅是一个探讨高端话题的平台，更是一个对国有企业未来发展的思考和预判。在新时代背景下，国有企业在经济发展中扮演着越来越重要的角色。国有企业的高质量发展不仅是经济发展的需要，也是国家战略安排的关键部分。这就要求我们不断刷新对国有企业发展的认知，特别是在人才引进和培养方面，要有更加开放和创新的思路。国有企业的高质量发展离不开人才的支持。只有通过构建科学的人才体系，不断提升人才培养和利用水平，国企才能在新时代的大潮中乘风破浪，实现更加稳健和高质量的发展。

　　首先，要深刻认识到人才是国企发展的核心驱动力。人才是创新的根基，人才驱动是创新驱动的本质。因此，国有企业要在新时代背景下，深入实施人才强企战略，构建一套科学）的人才引进和培养体系。这不仅仅是引进一线人才，更是要建立一套完善的人才培养和激励机制，确保人才能够在国企这个大舞台上充分发挥自己的才华，为国企的高质量发展注入源源不断的动力。

　　其次，国企要建立多元化的人才引进渠道，加强人才队伍的构建。在全球化背景下，国企不应局限于传统的人才引进方式，而应开放视野，吸引更多海外高层次人才和专业技术人才。同时，国企的人才引进应与时俱进，加强与高校、研究机构的合作，共同培养符合企业发展需要的高技能人才。通过这些举措，可以有效地充实国企的人才储备，为国企的长远发展奠定坚实的人才基础。

　　最后，国企人才培养应立足全方位，培养适应国企发展需要的复合型人才，国企应构建良好的人才生态，为人才的成长和发展提供良好的环境。良好的人才生态是国企吸引和留住人才的关键。国企应通过改善工作环境、提供竞争性的薪酬福利、建立公平公正的晋升体系等措施，营造一个良好的人才生态环境。这样不仅能够吸引更多优秀人才加入国企，还能激发员工的工作热情和创造力，促进国企的创新发展。（马骏骄）