人才活水助力乡村振兴

　　人才可以说是当前发展中把握机遇和应对挑战的关键，是党和国家最宝贵的财富，是社会主义建设的第一资源。对于乡村振兴来说，我们应深刻认识到，所谓功以才成，业由才广，让各类人才在广阔的乡村天地大显身手、发挥特长，是乡村振兴的巨大推动力量。

　　吸才聚才，壮大乡村人才队伍。基层是国家政策落实的最后一公里，也是人民群众最直接的服务窗口。然而，由于种种原因，基层往往面临人才短缺的问题，影响了政策的有效落实和服务质量，所以我们应当采取有力举措，缓解这一问题，提高基层服务水平。一方面，采取政策鼓励，加大乡土人才的回引力度，吸引有知识、有梦想的人才返乡创业，吸引有技术、有能力的专业型人才指导工作。另一方面，我们也应该慧眼识英雄，每个乡村的发展情况都是不一样的，而最了解当地的人才就在身边，并且乡村发展需要的人才涉及面广量大，种类繁多，我们不应局限于学历、资历，而应该做善于发现乡土人才的伯乐，全力摸排了解当地情况、与当地发展相适应的“土专家”，壮大乡村人才队伍。

　　留住人才，让人才在乡村大地“扎根”。一方面，在吸引人才返乡的过程中，保障他们的合法权益也至关重要，加大人才生活保障，完善生活配套设施，帮助落实住房、医疗、子女入学等系列问题，让人才留得住。另一方面，让人才大显身手、有获得感也是留得下的关键，要引导乡土人才结合本地实际发展产业，推广技术。要充分发挥乡土人才的特长和技术，对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立传帮带机制，让乡土人才在政治上有盼头，对于懂技术、懂经商的人员，要充分发挥其领头羊作用，寻找、发展乡村特色产业。

　　培养人才，让人才发挥出更大力量。充分发挥乡土人才资源，重点难点在于培养。一方面，可以围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建筑园艺等领域开展乡村振兴实用人才评定，支持设立乡土人才交流工作室，促进乡村人才交流与学习。提高乡土人才的专业能力，培育适应乡村特色产业发展的技能型人才。另一方面，坚持“干什么教什么，缺什么补什么”，适人适岗制定相应培训计划，通过定向培养、外出跟岗、实地研学等多种培训方式，帮助乡土人才真正学到新技术、打开新思路。

　　随着乡村的发展，人才的重要性更加凸显。我们应当聚才留才用才，为乡村振兴提供坚实支撑，广袤乡村必然焕发勃勃生机，绘就美丽画卷。（孙榕蔓）