留住优秀人才

　　要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。这为我国“十四五”时期以及更长一个时期推动创新驱动发展、加快科技创新步伐指明了方向，也为当前和今后一段时期实施人才战略、培养引进用好人才提供了根本遵循。

　　创新人才培育措施，留住优秀人才。重视人才是我们国家一贯的优良传统。改革开放40多年来，更是把人才工作放在突出的位置，我们党爱才、识才、用才、聚才的串串音符，汇聚成一部国家富强、民族复兴、人民幸福的恢弘乐章。当下，创新培训内容、方式显得尤其重要，除了做足训前调研，广泛征求意见，实现教学内容与人才需求精准匹配，把“菜单式课程”变成“订单式课程”外，还需要要把人才放在基层历练，让其见世面、壮筋骨、长才干。

　　创新人才引进方式，留住优秀人才。回望中国历史，齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。不管是成就一方霸业还是创造一个盛世，都离不开“引”进人才。在引进人才时，我们在刚性引才，有针对性地吸纳急需人才的同时，还可以把引才重点放在“985”“211”“双一流”等重点大学上，吸纳更多硕士研究生、博士研究生等高学历人才，以此提升本地人才队伍的整体素质，优化人才队伍的知识结构。

　　创新人才使用管理，留住优秀人才。人才的根基越牢固，事业发展的根基就越牢固；人才的活力越充分释放，事业的发展活力就越充分涌流，正确使用和管理人才同样十分重要。一方面，我们可以进行人才分类管理，要用不同的“尺子”衡量人才，切莫搞“一刀切”，根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干，另一方面，完善各项政策，优化工作环境。结合本地实际，出台相关优惠政策，如聚焦住房、子女教育、落户、薪资待遇等硬性条件，解决后顾之忧，让优秀人才心甘情愿的留下来。