善于运用人才资源的转化

　　一百年来，党的人才事业发展经历了社会主义革命、社会主义建设和改革时期，呈现出明显的时代特点，蕴含着历史的条件和规律。深刻认识和把握中国人才事业的发展逻辑，对于深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重要的理论价值和现实意义。

　　治国经邦，人才为急。从兴业路到复兴路，从石库门到天安门，这一路翻山越岭、披荆斩棘的过程中，我们能够看到一个又一个闪耀时代的优秀人才，是他们以“星星之火”点亮走向更美好未来的灯塔，照亮了人民群众的幸福生活。当前，正值百年不遇之大变局。要更好地实现复兴梦想，尤其需要把我们14亿的人力资源转化为人才资源，把人才资源转化为复兴路上的“生产力”，才能让人才成为撬动高质量发展的支点。

　　重温党的百年发展史，把人才资源放在第一位置。历史是最好的教科书，能够鉴古知今照未来。重温党的百年发展史，我们不难看到，党的事业发展离不开人才，这就需要我们始终把人才资源放在第一位置。越是了解历史，越是让我们明白，充足的人才力量，才能更好地推动党的事业发展，这就需要我们通过党史学习教育，在探索历史中，了解历史，启迪当下，为未来发展打造好人才“蓄水池”。

　　把准新时代发展脉搏，着力培育需要的人才队伍。不同时代，对人才的需求是不一样的，这就需要我们在培养人才的过程中，切忌“一刀切”，要坚持供给侧结构性思维，能够主动地把目光聚集到市场中，聚集到国家和民族的宏伟发展蓝图中，才能更好地把准时代发展脉搏，能够制定更精准的人才培训计划。同时，要坚持“富脑袋”和“富口袋”的同步推动，着力提升人才的文化水平和思想觉悟，推动教育向高质量发展，才能培养出新时代需要的人才队伍。

　　科学推动人才的治理，释放人才高质量发展活力。好人才是培养出来的，更是管出来的。每一个优秀的人才，都要经历千锤百炼的磨砺，越是恶劣的发展环境，越是高难度的工作任务，越是重大斗争一线，越是能够在“逼一逼”自己的过程中，不断地激发人才的内生动力。要推动人才治理，要始终把准严管厚爱的主线，发挥制度优势，要让人才到最艰难的地方去锻炼，也要给吃苦、吃亏的人才更多的实惠，为担当者担当，为负责者负责，才能让人才永葆奋斗的激情。