培养造就高技能人才队伍

　　随着科技的飞速发展和经济的深度调整，高技能人才队伍建设已成为国家竞争力的重要支撑。如何培养造就一支具备创新精神、实操能力和国际视野的高技能人才队伍，已成为我们必须面对的重大课题。

　　突出“三种选”，精心配优人才队伍。实现供需双向选。在市场经济条件下，人才资源配置必须遵循市场规律。政府和企业应通过建立完善的人才市场，提供多元化的招聘渠道，使人才能够在竞争中发挥自己的优势，实现个人与岗位的最 佳匹配。政府应引导企业从需求出发，提供更具竞争力的待遇和工作环境，吸引更多优秀人才加入。实现上下结合选。在选拔人才时，应注重从基层选拔具有实际工作经验和一定专业技能的人才，以此了解基层情况，提高工作的针对性和有效性。对于具有高级专业技能的人才，应注重从国内外引进，以提升整体人才队伍的层次和水平。要拓宽领域选。在人才培养方面，应注重拓宽专业领域，鼓励跨学科、跨行业的学习和交流，培养出更多具备综合素质的复合型人才，为国家的经济社会发展提供更多的人才支持。

　　立足“三到位”，切实管好人才队伍。组织领导到位。各级政府应将高技能人才队伍建设纳入重要议程，制定实施相关政策措施，加强统筹协调和督促检查。同时，建立健全人才工作领导小组或专职人才工作机构，负责全面推进人才队伍建设工作。运行机制到位。要建立完善的人才培养、评价、流动、激励等机制，为人才提供良好的制度保障。人才培养即推行职业技能提升行动，加强职业培训和继续教育；人才评价即建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，实行职业技能等级制度；人才流动即打破体制壁垒，破除身份限制，促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动；人才激励即推行知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的机制，激发人才创新创造活力。激励保障到位。政府和企业应通过提供优厚的待遇、广阔的发展空间和良好的工作环境来留住高技能人才。同时，加强对人才的权益保障，完善社会保险、医疗保险等社会保障制度，为人才解决后顾之忧。

　　坚持“三注重”，用活用好人才队伍。注重项目带动。通过实施重大人才工程项目来吸引和培养高技能人才。例如，“千人计划”、“万人计划”“百千万工程”等项目可以引导和推动高技能人才队伍建设工作。注重技术推广。通过推广先进技术和经验，可以使人才不断学习和掌握新技术、新工艺和新方法，提高技能水平和竞争力。政府和企业应积极开展技术推广活动，为人才提供学习和实践的机会，推动技术创新和产业升级。注重创新示范。通过树立创新示范榜样，激励人才积极参与创新创造活动，推动科技创新和产业升级。政府和企业应积极培育创新示范典型，给予相应的支持和奖励，引领更多的人才参与创新创造活动。

　　功以才成，业由才广。培养造就高技能人才队伍是推动国家经济社会发展的重要支撑和保障。需要构建一支高素质、有活力、具有国际视野的高技能人才队伍，为国家的发展提供强有力的人才支持。同时，也需要积极探索新的培养模式和机制，不断推进人才队伍的建设和发展，为国家的繁荣富强和人民的幸福贡献力量。（王宪）