博揽众才 筑牢发展根基

　　树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主。加强教育培训和实践锻炼，健全激励保护机制”。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。作为选人用人的职能部门，组织系统要重于揽才，长于育才，明于识才，善于用才。

　　强化源头招引，重于揽才。建设是一项系统工程、基础工程、战略工程。要坚持系统思维和全局观念，既要关注当下，更要着眼长远，既要数量充足，更要质量优良。要持续深化高层次紧缺人才招录，合理保持高学历高素质人才引进力度。在精准考录上持续发力，切实将公务员队伍结构优化关口前移，对特殊专业人才探索多种渠道引进。

　　注重蹲苗历练，长于育才。大事难事见担当，担当要有铁肩膀。要强化思想淬炼。结合主题教育，持续开展务实管用、精准滴灌的政治思想培训和能力培训，帮助干部坚定理想信念、开阔专业视野、提升担当能力。要强化实战锻炼。常态化推进压担式锻炼和体验式轮岗，选派干部到急难险重岗位历练摔打，一线磨砺、一线成长。深化实施优秀年轻分类储备，做大做活高素质专业化队伍“蓄水池”。

　　树立实干实绩，明于识才。得人在审举，审举在核真。要突出德字为先看忠诚、廉字打底看干净、干字当头看担当、闯字作镜看锐气，把重大任务和重大斗争作为干部的“练兵场”，让实践中比优劣、赛高低。要发挥好考核指挥棒作用，推行“坚持考人与考事相结合、专项考核与日常考核相结合、工作实绩与群众口碑相结合，辩证分析“显性政绩”和“隐性政绩”、“个人政绩”和“集体政绩”、“真实政绩”和“虚假政绩”，牢固树立“有为有位”导向。

　　突出双向发力，善于用才。选准一个人、用好一个人，就能树立一面旗帜，促进一方事业发展；反之，则会败坏政治生态，损害党和人民的事业。在原则面前一视同仁，不戴“有色眼镜”，不搞“以人划线”“以地域划线”，不搞团团伙伙、亲亲疏疏，更不能私相授受，把公道正派贯穿组织工作各方面，体现在选人用人全过程。“尺有所短，寸有所长”，要在综合研判的基础上，合理安排，提高人岗“契合度”。同时，要持续落实关心关爱举措，完善谈心谈话、澄清正名保护等六大机制，努力营造关心关爱良好氛围和社会环境。（王宪）