招引人才 助力乡村全面振兴

　　乡村振兴，关键在人，关键在人才。当前，乡村振兴进入开局起步关键时期，要针对乡村振兴一线引才难、培养难、留人难的突出问题创新举措、广纳贤才，做到“拓增量”“补能量”“稳存量”。

　　坚持搭台聚才“拓增量”。要靶向招引“紧缺型”人才，聚焦乡村振兴一线需要，依托当地人才工程计划、“三支一扶”“西部计划志愿者”等方式强化基层急需紧缺人才招引，巩固基层治理、技术推广等领域人才队伍。要柔性外引“候鸟型”人才，加大科研工作站、院士工作站、企业技术中心等平台建设，以顾问指导、挂职兼职、候鸟服务、项目合作等方式，柔性引进一批领军人才、拔尖人才。要牵线回引“归雁型”人才，通过“项目”“乡情”“友情”“政策”，打通“血缘”“地缘”“业缘”“学缘”关系，吸引回引在外就业的大学生、技术人才、企业家人才等返乡创业就业、反哺家乡。

　　坚持培优育才“补能量”。要分类别培训，整合当地党校、农业多方资源力量，联合农广校、高职院校等单位机构，结合辖区产业特点、群众需求，依托现代农民培训工程、高素质农民培训班等，因地制宜、因人制宜、因业制宜组织开展技能培训，帮助群众掌握“一门绝技”。要多渠道提能，拓展培训教学、技能指导等育才途径，充分利用顶岗培养、集中培训等方式，主动邀请专家教授、技术能手指导授课，组建专家服务团“下沉到村、直接到田”，全方位、多角度地培育乡土人才。要传帮带造血，针对教育、科技、医疗卫生等重点领域，组织专家人才“组团”下沉传帮带，有针对性地开展技能技术“传帮带”指导，通过“师带徒”“徒变师”，构建起形成“人才聚人才，人才育人才”的良好局面，变输血为造血。

　　坚持生态留才“稳存量”。要健全基层分类评价机制，细化人才评价具体举措，推进重点领域人才评价改革，针对性地开展农业、林业、渔业等特殊领域专业技术人才职称评审工作，落实基层人才特殊评价支持政策，提高基层人才待遇。要优化返乡创业保障措施，完善基层人才服务体系，整合人社、民政等力量，搭建“一窗通办”平台，提供政策咨询、项目申报、融资对接等一站式服务，全方位支持乡村人才创新创业。要营造尊才尚贤社会氛围，在本地媒体开辟乡村人才宣传专栏，加强对乡村人才、先进典型、先进事迹的宣传报道，做好基层一线人才宣传表彰工作，在全社会营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，让人才“闻者向往、来者依恋、居者自豪”。（寇佳丽）