分类评价，释放人才干事活力

　　“致天下之治者在人才”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。促进事业发展，人才越多越好，越优秀越好，要让各类人才的聪明才智都发挥出作用，激发干事创业的热情，就是要树立正确的人才评价导向，要避免“一把尺子量到底”，深化人才改革，通过分类评价的方式，既能让更多的专业人才脱颖而出，也能让人才在各自的领域内进行对比，营造更加公平公正公开的竞争环境，方能让更多的人才更有想头和盼头。推动人才工作，既要创新人才评价制度，根据各类人才进行分类，也要用好评价结果，做到不拘一格用人才，要把真正优秀的人才放在更适合的岗位上，让他们尽展其才，让更多高质量人才在高质量发展的进程中留下浓墨重彩的一笔。

　　深化改革，解决人才评价“一刀切”。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提，科学的人才评价机制，方能焕发人才队伍的活力，让人才在各自的岗位上保持热情、担当作为。深化人才改革，就是要发挥制度优势，要建立完善人才评价机制，在“选育管用”全链条上发挥重要作用，既能破除“唯年龄、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”评价方式，也能对不同人才采用不同的评价标尺，避免了“一刀切”，让人才对未来更有盼头。

　　分类评价，用好人才考核“指挥棒”。用好人才考核“指挥棒”，立好考核“风向标”，既能围绕推动高质量发展的目标任务，培养更多需要的人才，也能为人才成长指明成长方向。要完善好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。坚持分类考核，进一步细化人才考核的要求，既能让人才看到远大前景，也能让他们在主动对照考核要求的过程中，发现自己存在的不足，有针对性地完善和提升自我，方能让更多的人才快速成长起来。

　　大胆使用，激发人才干事“内动力”。创新是引领发展的第一生产力。打造一支高素质专业化人才队伍，不仅要形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化人才评价标准，更要激发人才干事创业的内在动力，让各类人才能够主动创新创造，方能点燃更多的“创新火花”，赋能高质量发展。同时，要通过“揭榜挂帅”的方式，大胆使用优秀人才，也让更多有真才实学的人才主动“冒出来”，让他们的才能用在关键位置，促使更多优秀人才为高质量发展贡献聪明才智。（王宪）