致力“人才引擎” 打造乡村振兴

　　“乡村振兴，人才是关键”。党的十九大提出了一项重大战略，乡村振兴战略。乡村振兴战略是全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的战略支撑，而促使乡村振兴的关键是打造人才“引擎”。乡村振兴战略的实施面临着一个大难题—人才瓶颈。突破这一瓶颈的重要措施即做好人才的“引”“育”“留”，为乡村振兴注入“活水”，助力乡村振兴，实现乡村人才振兴。

　　“引”进人才，为乡村“输血”。

　　农村人才极其匮乏，人才数量不足。要想实现乡村振兴，就必须要为农村引进先进人才,为农村“输血”。近年来，国家一直致力于为乡村“输血”，利用高校毕业生不限户籍、三支一扶等政策打破地域局限，促进人才流动，流入乡村，为乡村注入专业人才。用人才振兴推动乡村振兴。

　　“育”好人才,为乡村“造血”。

　　“输血”还需“造血”，引才还需育才。人才引进是第一步，对于新步入工作的高校毕业生来说，育人极为关键。理论知识只有与实践相结合才能真正发挥作用。加强党对人才工作的全面领导，始终牵住党管人才这个“牛鼻子，才能确保工作朝着新时代方向发展阔步迈进，实现以老带新的工作方法，人才培养人才，实现农村人才的“造血”功能。

　　“留”住人才，实现乡村振兴。

　　农村虽然人才匮乏，但是不乏“土专家”、“田秀才”。留住这些乡村人才，必须让其享受到人才红利。政府部门要加大对乡村人才的资金投入，提高乡村本土人才的生活水平，加大乡村本土人才的专业培训。对于外来人才，要做好基本生活保障，要不断为乡村引入新兴产业，发展农村电商等，引智下乡，盘活水源。

　　人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水。做好“引”“育”“留”，为乡村振兴注入“活水”，助理乡村振兴。（王海颖）