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汉森制药董事长:倾力“聚”多层次人才 夯实企业发展基石

时间:2024-01-24 11:47  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  人才是企业存在的重要基础,如何将企业经营与员工幸福感联系在一起,为员工打造出温馨舒适的工作环境,是汉森制药持续关注的问题。汉森制药董事长也曾表示,在企业创新发展战略的布局上,人才队伍建设是尤为重要的一环,目前汉森制药已经建立健全人才激励机制以促进员工全面发展,加强人才梯队建设,打造了一支具有竞争力的人才团队。

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  汉森制药深知,面对竞争日趋复杂的国内外市场竞争环境,最短缺的就是业务素质高的技能型人才。一方面,汉森制药建立人才梯队培养机制,开展多维度、多层次的培训项目,并通过举办多次员工技能竞赛,来提升员工职业素质和技能水平,其中包括首届焊工技能竞赛、中药材辨别技能竞赛和口服液贴签机操作技能竞赛等,通过以“赛”促学的方式,提升员工的专业技能,营造良好的比、学、赶、超的氛围。

  湖南汉森制药举办的一系列员工活动,使员工充分意识到团队合作和相互配合的重要性,提高了员工对知识、技能的需求和工作热情,实现了员工和企业发展共赢的大好局面。

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  另一方面,为了增强团队凝聚力和战斗力,丰富员工体育文化生活,增强员工体质,汉森制药于近日举办了2023年职工运动会,10支代表队近300名员工参加了比赛,参与人数为历届之最。本次运动会中不仅融合了力量与速度、体能与智慧的较量,而且非常考验团队协作能力,既有竞技性又有趣味性。职工运动会的举办,不仅让员工们放松了身心,拥抱了快乐,更充分展现了汉森人蓬勃向上、锐意进取的精神风貌。

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  此外,为吸引和保留核心骨干人才,汉森制药不断探索员工激励机制,促进公司长远发展。汉森制药积极深化校企合作,把技术人才、管理人才引进来。通过改进食宿条件,配套改进薪酬、考核、培训、晋升政策设计,确保人才引得进,留得住,并动员一切可以动员的力量,为人才提供交流学习的机会、展现自我的平台。

  一支充满活力的队伍,一只有前景的队伍,这正是汉森制药人才培养战略实践成果的展现。汉森制药董事长提出,目前公司正在面临着新发展、新目标、新挑战,公司与员工之间在相互尊重、信任和合作的基础上共同成长和进步。相信伴随着人才体系建设的完善,汉森制药能一如既往地破浪前行,赢得更多的行业挑战。