山东能源大恒煤业：倾力“青”为 护航新成长

　　如何让新入职员工快速融入企业,尽快转变角色,顺利走向工作岗位?接下来跟随笔者,一起走进山东能源西北矿业大恒煤业,看看他们的新入职员工培养情况。

　　走近新员工,争做“知心人”

　　我一定扎根矿山,稳扎稳打,虚心向导师和同事们请教,把自己所学的专业知识运用到实际工作中,不断积累工作经验,与大恒煤业共成长、同进步。”新入职大学生陈鑫在高校毕业生入职欢迎会上表态发言时说。

　　为认真贯彻落实集团公司人才强企战略,帮助新入职大学生快速成长成才,让新入职大学生跨过思想关,扎根矿山融入“新家”。8月1日,在该公司办公楼二楼会议室举行了一场新入职大学生欢迎会,也是一场新老大学生“思想碰撞会”。该公司组织2023年入职的大学生作交流发言,与新入职大学生敞开心扉,探讨职业规划,并精心组织大学生分配到部门后的“业务见习”第一课。各基层党支部书记围绕企业发展前景、矿井安全生产、部门情况简介等内容,与新入职大学生持续开展形势任务教育和谈心谈话,帮助大学生系好人生“第一颗纽扣”。

　　团结新员工,争做“护航人”

　　“希望新入职大学生们能够通过这一次的主题团日活动上好‘入职第一课’,尽快适应环境,转变角色,争取早日成为能够独当一面的大恒人。”党群工作部部长唐铭森说。

　　为帮助青年职工完成角色转变,快速掌握岗位技能。该公司严格落实山东能源“31789”人才培养工程和西北矿业高校毕业生“13510”培养储备计划,结合矿井实际搭建青工培养阶梯,为高校毕业生安排了为期一周的岗前培训,包括矿井概况、企业文化专题培训、矿井安全生产相关法律法规、职业病危害防治、“激昂青春志 逐梦正当时”主题团日活动等课程。把基层一线作为大学生锻炼成长的“主战场”,全方位开展人才培养工作。

　　帮助新员工,争做“引路人”

　　“咱们互相选择成为师徒,也很开心能够成为你职业生涯开始的引路人......”地质测量部中级技术岗位一级李宁在签署师徒协议时说。

　　栽好梧桐树,引得凤凰来。“传、帮、带”历来是该公司的优良传统,根据新入职大学生所学专业、地域特征、性格特点等情况,实行“双向选择”方式进行“双师带徒”人才培养,让他们快速成长成才。并且在大学生培养周期内,每月由相应部门和人力资源部从下井个数、安全管控、隐患排查、现场写实、工作技能等方面进行打分考核,多维度检验和考察大学生成长质效。

　　同时,该公司还计划采取组织称政策解读培训、职业技能培训、见习考核、让青年职工参与重点工程和重大项目等系列措施,提升新入职大学生的理论和实操技能水平,使大学生在一年见习期内有目标、有措施、有考核、有成效,助力大学生快速成长,为矿井储备青年干部人才奠定坚实基础。据统计,目前全矿共有2名大学生走上了副科级及以上管理岗位,他们凭着过硬的技术实力,成为财务经营、机电运输专业的“佼佼者”,为企业高质量发展做出了突出贡献。

　　“我们将继续全面加强青年人才队伍建设,为青年职工的发展提供沃土,充分激发青年人才内生动力。下一步,将根据大学生培养方案,为每名大学生‘量体裁衣’打造最优成才路径,为公司提供坚强人才保障。”该公司党委书记、董事长、总经理李建忠表示。(通讯员:张利菲)