敏龙集团助力企业应对劳动纠纷等问题，构建合规用工体系

　　近年来,劳动纠纷案件数量不断攀升,主要原因在于新时代劳动者的维权意识增强以及信息获取渠道的多样化。如今,用人单位是否违反法律规定,员工往往比企业更加清楚。

　　劳动者的关注点反映在搜索词的热度上,而这些关注点往往也是争议最多的地方。通过解析大量劳动争议案件,我们总结出了劳动纠纷案件量排名前五的类型,帮助企业了解劳动者的诉求,并提前做好企业风险防范预案。

　　一、追讨劳动报酬纠纷

　　劳动报酬是单位与职工之间最重要的纽带。任何企业文化、个人发展或人文关怀,都无法替代劳动报酬的直接性。尽管每年都有关于工资支付的规定出台,但“拖欠工资”问题仍然成为热点。这类案件中,因用人单位未按劳动法律和合同约定及时足额支付劳动报酬和加班工资,往往导致败诉。

　　二、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷包括:

　　-未依法签订劳动合同,劳动者要求二倍工资补偿;

　　-违法约定试用期,劳动者要求补偿;

　　-签订“自愿放弃社保协议”后要求补缴社保;

　　-用人单位单方变更合同内容,如岗位、地点、薪酬等;

　　-违反法律、有损职工权益的制度规定等。

　　因劳动合同产生的纠纷情形非常多,涵盖社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年休假等,几乎所有与劳动关系相关的问题。

　　三、确认劳动关系纠纷

　　确认劳动关系是否存在,需要审查主体是否合格、是否有书面的劳动合同,更关键的是审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,如是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。

　　四、工伤保险待遇纠纷

　　职工在工作中受伤,在治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿过程中,常会伴随劳动纠纷。若单位未给职工缴纳工伤保险,工伤待遇损失将全部由单位承担,而且工伤待遇赔偿数额一般较大。纠纷多因双方对是否为工伤有争议,或者因企业和劳动者对处理流程不清晰,导致劳动者无法获赔。

　　五、经济补偿金纠纷

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在劳动争议仲裁中,要求支付经济补偿金是员工提出最多的诉求之一。常见情形包括:

　　-未足额支付劳动报酬、违反合同约定未提供劳动条件、未购买社保等,员工因此提出离职;

　　-经济性裁员;

　　-双方协商一致解除劳动合同;

　　-劳动者不胜任工作;

　　-劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作;

　　-劳动合同到期单位决定不续签;

　　-用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭等。

　　六、劳动者核心诉求及企业建议

　　大部分劳动纠纷的起因在于企业未能认识自身用工管理上的疏漏与不规范,导致劳动者比企业更懂法,并维护自身权益。签订劳动合同、缴纳社保、合理的人事制度等,依法保障劳动者权益是底层核心诉求。

　　企业应当查缺补漏,在纠纷来临前完成人事管理和成本管理的预案。借助专业第三方人力资源机构,可以在成本与风险之间找到平衡,更好地帮助企业规避风险隐患。

　　敏龙集团,作为一站式人事外包、劳务派遣及能效优化领域的领军服务商之一,凭借卓越的服务能力和前瞻性的战略视野,正在积极推动企业用工管理格局的重塑。集团秉承“让老板的每一分钱都花在刀刃上”的服务理念,为企业发展提供强有力的支撑,共同迈向更加辉煌的未来。