兖矿能源荣信化工：“避峰填谷”上夜校 荣信化工素质提升班侧记

　　今年起，一股人人争相上夜校的热潮席卷国内各大城市，甚至出现一课难求的火热场面。眼下，“夜校”的风也吹到了位于内蒙古西北部地区的兖矿能源荣信化工。

　　近一时期，荣信化工党支部书记素质提升暨基层党务工作专题培训班利用夜间正式开班，从刚入职的党员大学生到临近退休的车间支部书记，重新走进课堂，感受学习的魅力。

　　“这次培训拉直了我心中的许多问号，作为基层党支部书记，也让我更加明晰了肩负的使命，明确了努力的方向……”据悉这是荣信化工2024年上半年以来第二次党支部书记培训课，是推动党建工作与生产经营深度融合的重要举措。

　　“夜校讲堂”有效解决了该公司“白天生产业务忙，没有时间学；晚上有空闲，找不到人教”的困扰。

　　近年来，荣信化工始终把教育培训作为人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工程来抓，坚持“三个聚焦”，拓展教学形式，丰富培训内容，为公司持续健康稳定发展注入了强劲动力。今年相继组织中高层管理人员、班组长素质培训班70人次，着力培养造就忠诚干净担当的高素质人才队伍。

　　聚焦专题导向，加强教育培训针对性

　　为切实提升授课质量，该公司深入基层一线开展广泛调研，征集各专业痛难点问题与培训需求，针对性制定课程计划、匹配导师、精选案例，方便干部职工根据自身需求选择课程，让培训从“套餐”向“自助餐”转变，组织内部培训58次2081人次，先后购买10套共200本班组长素质提升书籍，充分发挥班组长作为基层干部“领头羊”的作用。

　　聚焦方式创新，彰显教育培训多元性

　　“理论+实践”，改变以往传统“授课式”模式，采取专题辅导、视频教学、交流研讨、现场教学相结合形式，科学设置培训课程，用足用好优质资源，让干部职工在“互动式”“体验式”“沉浸式”教学中汲取奋进力量。

　　充分发挥“两微一端”新媒体优势，组织党员录制专题微党课，开展“我身边的优秀党员”典型事迹微宣讲，把培训课堂搬上“云端”，扩大基层党员干部群众受众面，切实增强培训教育的针对性和有效性。

　　课后也可通过“山能E学”手机APP巩固培训课程，参与课程答题，采用“互联网+培训”的模式，使得教育的各种资源成为开放式教育，干部职工可以在工作之余随时随地进行学习，还能够自由地回家在学习平台上做题，真正做到了“一机在手，知识全有”。

　　聚焦成果转化，增强教育培训实效性

　　技能比武和技能人才评选是加强人才队伍建设，提升技能水平的有效途径，是培养优秀人才的重要渠道。公司组织科依托“1+N”制度体系要求，利用仿真软件、实训室等设备，开展第九届岗位技能比武大赛，全厂12个一线重点岗位同擂比拼以赛促学，各车间掀起了“你追我赶强技术”，争做“技术标兵”“首席员工”的比武热潮。

　　据了解，此次技能比武是参赛人数最多、竞争最激烈的一年，部分职工赛前利用个人下班时间展开训练，连日来电教室夜晚灯光亮至深夜。目前已有69人从二季度21 场、654人的初赛仿真操考试脱颖而出，下一步，公司将根据理论+实操成绩，选出优秀选手参加两级公司岗位技能比武。