扬子石化理论学习新模式促进青年岗位成才

　　“广大扬子青年要践行‘端牢能源饭碗’的使命担当，厚植家国情怀，在做好每一件小事上见精神，在完成每一项工作中显担当，在奋战全年目标任务中展作为，以优异成绩向公司成立四十周年献礼。”5月，在扬子石化新思想青年学习小组“百人课堂”上，该公司党委副书记陈曦对青年提出希望。

　　这是扬子石化成立新思想青年学习小组以来，举办的第4次“百人课堂”活动。2021年6月，扬子石化党委指导公司团委组织成立以二级团组织书记为组长、10名近三年新入职员工为主要成员的14个新思想青年学习小组，经过两年的实践，各小组逐步探索出“每月开展1期青春微课堂，每季度组织1次课题研究，每半年开展1次专题研讨，每年至少开展1次“百人课堂”集中学习，不定期开展红色研学、观看红色教育电影、举办微辩论、户外露营课堂等创新性学习”的“4+X”学习新模式，形成了崇尚学习、追求进步的浓厚氛围。

　　扬子石化党委落实党建带团建要求，指导公司团委巩固和拓展新思想青年学习小组载体和阵地，在主题教育上出实招、做实功、见实效。小组累计开展青春微课堂56期，课题研究14次，专题研讨20场，各项特色研学活动28场，引导广大青年进一步坚定理想信念，听党话跟党走。扬子石化14个新思想学习小组将学习活动融入各项“青”字号品牌活动，立足岗位，苦练本领，努力成为行业骨干，青年先锋。小组成员中，51名团员主动递交了入党申请书，全员实现的技能等级提升，36人次荣获“安全卫士”等公司级荣誉，1名青年获评南京市青年岗位能手，“以学促干”的效果正在逐步显现。“新思想青年学习小组”已经成为加强青年理论武装的新载体、推动新扬子建设发展的新平台。（王栋）