为绿色发展之路算好“人才账单”

　　人才是绿色发展的根本保障，是推动生态文明建设的重要力量，是实现绿色转型和创新的关键因素。各地区各部门当用心为绿色发展之路做实人才保障，真正在培养的系统性、引进的精准性、激励的有效性上下功夫，进而提高绿色发展人才的数量和质量，让广大人才为绿色发展贡献智慧和力量。

　　探寻培养的系统性，构建多层次多渠道的人才培养体系，做好储备充足的“基础账”。绿色发展人才是生态文明建设的重要支撑，是推动绿色产业和技术发展的重要推动力。然而在当前形势下，不少地方的绿色发展人才存在数量不足、结构不合理、层次不齐等问题，难以满足绿色发展的多元化和复杂化需求。所以，各级各部门当用心探寻培养的系统性，既要加强对基础教育、高等教育、职业教育等各个阶段和层次的人才培养工作，培育一批具有全局观和战略思维的高层次人才和一批具有专业技能和创新能力的高技能人才，更要构建多层次多渠道的人才培养体系，加强对在职人员、退役军人、返乡创业者等各类群体的培训和引导，真正做到储备充足、结构合理、层次分明。

　　探寻引进的精准性，优化政策环境吸引海内外优秀人才，做好补齐短板的“突破账”。绿色发展人才是创新驱动发展的重要源泉，是推动绿色科技和产品创新的重要动力。然而在当前形势下，不少地方的绿色发展人才存在缺乏领军型和领域型人才、缺乏国际视野和交流合作能力等问题，难以形成高端引领和创新驱动的效应。所以，各级各部门当用心探寻引进的精准性，既要优化政策环境，放宽引进条件，提高引进待遇，吸引海内外优秀人才来华工作和创业，更要注重对引进人才的服务保障和事业发展，打造一批具有国际水平和影响力的绿色领军型和领域型人才团队，真正做到补齐短板、提升水平、增强竞争力。

　　探寻激励的有效性，完善激励机制激发人才的创新活力，做好发挥作用的“提升账”。绿色发展人才是乡村振兴和区域协调发展的重要支撑，是推动绿色产业和技术在基层和边远地区的普及和应用的重要力量。然而在当前形势下，不少地方的绿色发展人才存在流失严重、激励不足、作用不明显等问题，难以形成人才优势和人才红利。所以，各级各部门当用心探寻激励的有效性，既要完善激励机制，加大对绿色发展人才的表彰奖励和待遇保障，激发人才的创新活力和工作热情，更要注重对人才的使用和管理，合理配置和流动人才资源，打造一批具有实践经验和服务意识的绿色基层型和服务型人才队伍，真正做到发挥作用、贡献社会、造福民生。（王宪）