引入“源头活水”厚植“人才森林”

　　“致天下之治者在人才”。人才是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。梧高凤必至，花香蝶自来。打造近悦远来的“人才高地”,就是要牵紧聚才的“牛鼻子”，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，培育构建广阔、多样可持续的“人才森林”，聚天下英才而用之，最大限度地放大人才集聚效应。

　　推动改革“新态势”，将人才优势转化为发展优势。“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制”,要以破茧成蝶的智慧、壮士断腕的勇气，打破各种制度性壁垒，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要牢固树立“党管人才”“人才工作无小事”的观念，着眼区域发展不平衡、差异化，在“引育管用”和评价激励等方面创新模式放权松绑，因地制宜制定、“优化”各类人才政策，充分发挥主体作用，形成部门和单位各司其职、密切配合、整体推进的人才工作运行机制。要完善人才评价机制，坚持分类评价，破除“唯年龄、唯职称、唯学历、哈而的“四唯”评价方式，避免“一把尺子量到底”，用活用好人才考核“指挥棒”,让人才对未来更有盼头。

　　落实管育“硬举措”,有效激发干事创业的积极性。拴心留人是人才工作的关键，人才既要靠引进，更要靠培养。要给予用人单位更多自主权，取消不合理的限制，畅通人才流动渠道进一步打通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。要立足本职成才,盘活各种培训资源，重点扶持,跟踪培养，从抓岗位培训入手做好传帮带，进一步加强理论学习与业务实践的相互转化提升，最大限度地发挥培训效益。同时,把握好各方面人才的思想实际和工作特点，在人才管理、待遇落实、职称评定、安家落户等各方面建立保障，并努力营造公平平等、竞争择优的政策环境，尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境,让人才有更多的获得感、安全感、归属感。

　　小安济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。唯有下好人才“先手棋”,抢占人才“制高点”,才能实现“放足好水、养好活鱼”的良性循环，才能为经济社会的高质量发展提供更加坚强可靠的人才支撑。（仲昭军）