“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果公布，诺亚财富首度登榜

　　8月28日,福布斯中国与罗盛咨询联合发布了“2023福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果,诺亚财富荣获“2023中国年度最佳创新实践雇主奖”。据悉,这是诺亚首次荣登该榜单,也是榜单中为数不多的金融企业之一,充分印证了诺亚在雇主品牌打造和组织人才管理体系建设方面的不断成长与进步。

　　“2023福布斯中国•最佳雇主”评选活动是福布斯中国与罗盛咨询连续第三年联合举办,旨在挖掘出在数字责任、ESG、创新等不同领域有突出实践成果的标杆企业。本次评选活动历时四个月,共有近500家企业、约10万人次参与,最终产生了入围企业名单。

　　福布斯中国指出,近年来,“继任实践”对商业世界的影响与日俱增,越来越多的企业将其视为组织发展中的优先考量因素。诺亚财富作为一家具有社会责任心的企业,不仅在组织结构优化、员工教育、员工关怀、薪酬体系等方面不断创新,还将每一项措施落到实处,为员工提供全方位的保障和提升空间。

　　诺亚财富一直致力于提高员工满意度与职业能力。在薪酬、职场文化、员工体验、激励策略、企业社会责任等方面,诺亚都积极探寻创新做法,与社会分享经济收益、保护员工的各项权益。此外,诺亚还多次荣获中国经营报“ESG责任典范企业”奖,并入选2022年南方周末中国企业社会责任榜。

　　2020年初,诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO汪静波女士宣布公司全面启动组织变革。至今,公司已经建立了8个委员会,核心是建设“组织能力”,把个人能力沉淀为组织能力。

　　2021年,诺亚引入了光辉国际的岗位称重体系,完成了任职资格的评估和关键岗位的轮岗,围绕“以客户为中心”的组织架构重构流程设计,更好地助力人才赋能。通过岗位称重,人岗匹配,以责定岗、以岗定薪,易岗易薪等,推动员工能上能下、鼓励岗位轮动。搭建了专业的岗位任职资格体系,覆盖人才“选育用留退”的全生命周期管理,拓宽员工的职业发展通道,同时优化了薪酬体系,激励和保留核心员工、牵引全员成长与发展。

　　2023年,诺亚开展了针对工作经验5年以下的年轻人(含应届毕业生)的重点招聘项目——树苗计划。通过加大内推力度、完善培养体系等举措,吸引优秀的年轻人加入,并将其培养为中坚力量和后备核心骨干。

　　诺亚财富首次荣登“福布斯中国•最佳雇主”榜单,无疑是对其雇主品牌建设和人才管理体系建设的高度认可。同时,这一荣誉也是对诺亚财富过去多年努力的肯定,更是其对未来发展的鼓励。未来,诺亚财富将继续加大投入,优化人力资源管理体系,提升员工的职业能力和满意度,为实现公司的战略目标和可持续发展作出贡献。