打造三支队伍 助力国企高质量发展

　　打造具有企业家精神的管理人才队伍。企业家是经济活动的重要主体，要弘扬企业家精神，发挥企业家示范作用，造就优秀企业家队伍。他们应该具备“艰苦奋斗、开拓创新，勇于担当、甘于奉献，求真务实、真抓实干”的精神风貌。首先要突出政治标准，制定企业领导人员政治素质考评细则，建立全方位、全流程、全要素的干部考察制度。同时，我们还要强化专业化、国际化、年轻化建设。应面向核心产业板块，着力选拔具有专业化背景的干部，此外，我们还应该注重培养那些认同中国中化的使命愿景和发展理念的人才，他们应该能够适应国际化的市场规则和治理规则，成为具备国际化视野的人才。

　　打造具有科学家精神的科技人才队伍。科学成就离不开精神支撑。科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富。国有企业要始终坚持把科技人才队伍建设摆在人才工作的重中之重，着力打造一支具有“爱国奉献、勇攀高峰、严谨求真、集智攻关”科学家精神的科技人才队伍，以高质量人才队伍推动高水平科技自立自强。聚焦公司核心产业链、创新链，同时，需要创新科技人才激励机制，以激发科技人才的创新潜能和活力。企业可以通过优厚的薪酬待遇、股权激励等方式，激励科技人才的工作积极性和创新能力。同时，还应构建以创新能力、价值和贡献为核心的人才评价模型，以确保科技人才的职业发展和晋升机会与其创新能力和贡献相匹配，构建相应的激励机制和评价模型，同时加强与科技人才的合作，将科研成果转化为产业价值，从而推动企业的科技自立自强。

　　打造具有工匠精神的技能人才队伍。工匠是产业发展的重要力量，工匠精神是创新创业的重要精神源泉。要努力培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。我们需要培养一支具备“爱岗敬业、精益求精、执着专注、追求卓越”工匠精神的技能人才队伍。为此，要探索建立一个完善的人才梯队体系，包括技能领军人才、技能卓越人才和技能人才三个层次。技能领军人才，将成为行业的引领者和榜样。通过选拔和培养，选拔那些具有卓越技能和领导才能的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会，使其成为行业技能的领导者和创新者。技能卓越人才是技能人才中的佼佼者。将通过评估和评选，选出那些在技能领域有突出表现和成就的人才，并为他们提供持续的培训和学习机会，不断提升他们的技能水平和专业素养。一线技能人才是产业化转型和卓越运营的中坚力量，要为他们提供全面的培训和技能提升计划，使他们在工作中不断成长和进步。（赵鸿臻）