山东能源大恒煤业：打造形势任务教育“3+”模式 吹响决战四季度“冲锋号”

　　为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,深刻认识当前企业改革发展面临的形势,山东能源西北矿业大恒煤业以山东能源及西北矿业部署开展的深化形势任务教育加强思想作风建设工作为契机,让形势任务教育赋能,通过“3+”模式,为决战四季度、圆满完成全年各项任务目标吹响“冲锋号”。

　　“线上+线下”,强化形势任务教育引导力

　　“以开展全面深化‘形势任务再教育、作风建设再强化’活动为切入点,持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神……”在大恒煤业季度工作会议上,党委书记、董事长、总经理李建忠对党建纪检要点工作作出部署。

　　该公司运用微信公众号宣传阵地,开设“移动小课堂”打造“指尖上的宣教阵地”,转载党的二十届三中全会精神相关内容10次,刊发“深入学习全会精神,奋力开创发展新篇章”“学习全会精神,深化改革发展”等专栏3期,让职工利用碎片化的时间进行分散学习,并计划于11月中旬开展“国企改革深化提升行动”大讨论。同时,线下利用班前班后会、科务会及周三晚间学习时间,组织党员先锋宣讲团、团员青骑兵宣讲团和女工巾帼宣讲团“三大宣讲团”进基层、入区队、到班组开展宣讲活动20余场次,将全会精神融入日常、抓在经常、常抓常新,实现了“线下+线上”同步进行。

　　“传统+创新”,提高形势任务教育辐射力

　　“晚间讲的都是大家平时比较关注的内容,授课形式也灵活放松。虽然只有60分钟,但是比自己琢磨着学更有效果。”皮带队职工高鑫说。

　　为把形势讲清、任务讲明、举措讲实,公司建立37名专兼职教师队伍,涵盖11个专业。每周三利用“晚间一小时”为全体职工赋能充电,讲解业务难点、痛点、要点,打通专业知识壁垒,提升业务能力。组织实施“晚间一小时”课堂以来,在公司形成了“无一人不学,无一时不学,无专业不学”的浓厚学习氛围。截至目前,“晚间一小时”课堂共培训48场次、5354人次。为更好地进行学习转化,公司每月对全员进行月度考试,考试结果纳入月度培训绩效考核,对成绩达到100分的,奖励1000元,提升了全员学习的积极性,实现了“传统+创新”双融双促。

　　“融合+实践”,增强形势任务教育带动力

　　该公司在形势任务教育过程中,聚焦“安全生产”“全面深化改革”“新质生产力”等关键热词,改变以往集中学习效果不佳的特点,将所有岗位均设置为培训重点,通过班前会十分钟,以问答形式进行培训,提问3-5名职工安全生产及党的二十届三中全会相关问题,并通过采用“每日一课”,给员工留“安全作业”形式,营造处处有课堂、时时被熏陶、人人受教育的浓厚氛围。今年以来,该公司共提问职工各类常识3200多个,确保将形势任务教育融入到各项重点工作中,实现了“融合+实践”安全发展。

　　行百里者半九十。下一步,该公司将树立“标杆创优”意识,从高质量发展的各个方面着手,全面对标赶标超标,以全年既定目标为导向,发力“冲刺四季度”,最终实现“六个领航”,奋力夺取“全年红”。

　　(通讯员):张利菲