重视职工健康管理服务，为企业可持续发展赋能

　　每个人都是自己健康的第一责任人,企业同样如此。

　　当下快节奏的生活里,“拥有健康的员工,才能有健康的企业,获得健康的经济效能”已经成为社会共识。很多企业主意识到,职工健康管理不仅仅是提供给员工的福利,更多其实是一种高回报的投资。

　　美国曾有研究就发现,企业每投入1美元在健康管理上,能带来2-4美元的经济回报。

　　中国的职场同样如此,职工健康管理服务的提升迫在眉睫。

　　2019年波士顿咨询发起的一项调研显示,国内企业员工出现了4.3岁的“健康赤字”,也就是身体的年龄比实际年龄大了4岁多,且60%以上都处于亚健康状态,一线城市的员工亚健康比例则超过75%。

　　如此境况,中国企业需要怎样的职工健康管理服务?

　　引入国康健康这一“健康外脑”角色成为不少500强上市企业的选择。国康健康官能为企业带来全国优质医疗资源,更加全面地评估和管理员工的健康状况,提供更加精准和个性化的健康方案、更加专业的设备和指导。

　　国康企业首席健康官提供的方案更贴近企业实际健康需求,在提供更为专业的健康服务的同时,还为企业节省了筹备与管理的人力成本。比如,三甲医院专家定期到企,让员工感觉“有医靠”,按需服务的合作模式灵活又高效,不仅可以完成小病诊疗、日常保健工作,还能链接三甲医院资源,及时满足转诊需求。

　　每个行业的“朋友圈”并不大,一家公司的口碑会在各候选人中快速传播。许多正在考虑加盟的候选人因此更加倾向于选择这家公司。很多猎头都强调,在相近的薪酬水平下,A公司给的是薪酬和五险一金,没有其他福利;B公司开出了薪酬、五险一金之外的高端健康福利,并且福利还能覆盖到高管的家属,明显B公司的条件会更吸引人。

　　无论是企业高管亦或普通职工,优质的医疗服务和就医体验都是他们所渴求的。当企业给员工提供了高端医疗福利,流失率会低很多,没有太频繁的人员变动,也为企业节省了大量招聘中时间、精力、培训、员工流失等隐性成本。

　　企业的发展和经营效率与企业主、高管、核心人才以及普通职工的健康息息相关,在企业穿越经济周期能力的同时,也需要把职工健康管理服务提到议事日程。

　　关注员工本身,打造真正有温度的健康职场。在竞争激烈的人才市场中,譬如配置首席健康官等高端服务已成为企业吸引人才的关键因素之一。企业应重视职工健康管理服务的制定和实施,以满足员工们的需求,提高其工作满意度和忠诚度,从而为企业创造更大的价值。