不妨换一种方式让干部“红脸出汗”

　　近期,某地对脱贫攻坚问题整改工作展开市县大比武。省委派出9个检查组奔赴各市县开展检查。检查前,省里向各市县下发了大比武的抽查内容和标准,帮扶干部也都对此做了充分准备。本次检查跟以往有些不同,特别邀请了被检市县有关帮扶干部一同参与检查。让帮扶干部耳濡目染省检查组的工作方法和方式。检查结束后,被抽调的帮扶干部在微信工作群里感慨万千。原以为自己和同事们对照检查内容认真整改好了工作,信心满满。哪里想到跟随检查组一同前往目的地入户检查时,眼睁睁地看着检查组抽丝剥茧式地对同事们的工作挖掘出种种问题,不由得满脸通红,无地自容。上级部门有意将被检市县的帮扶干部邀请进检查组参与检查,一同深入研究工作深入挖掘问题,言传身教地影响帮扶干部。让他们亲眼看着别人给自己做手术,有血有肉地展现和解剖问题。在这样的情况下,帮扶干部还需参与最后的评分,众目睽睽下,自己给自己打分,更是尴尬无比,从心底里感到羞愧。帮扶干部不禁感叹,倘若把功夫下在平时,在扶贫工作中少一点“差不多”,多一点“还不够”,真正以检查者的角度和标准来自查工作,何愁工作开展得不好?或许,此举比简单的一有问题就约谈来得更加真切,更能触及干部心灵。(海南省文昌市生态环境局  王颖)