新媒体背景下创新石油企业思想政治工作的路径探析

　　新媒体背景下创新石油企业思想政治工作的路径探析

　　思想政治工作是石油企业的优良传统和优势，也是深化石油企业改革发展的有力保障。但是随着网络技术发展、新媒体技术的广泛运用以及企业职工年轻化、传统的石油企业思想政治工作方法必须找到跟上时代步伐的路径。我国石油企业多年的发展已经沉淀出具有行业特色和蕴含特色企业精神的思想政治工作理念。

　　企业为实现思想政治工作任务，必须坚持继承原有理论体系，不断结合时代发展的需要、企业发展的需求以及以人为本的底线探索新的思想政治工作方法。而新媒体背景下，为石油企业提供了兼具时代性、针对性、有效性的思想政治工作新武器，所以把这个新型技术融入石油企业已经建立的思想政治工作体系具有现实必要性。

　　自新中国成立以来，石油产业开始了迅猛发展，从第一个石油工业基地“玉门油田”的“玉门精神”到以”埋头苦干、开拓创新“为内涵的延长精神，再到大庆精神、铁人精神，石油企业做为特大型支柱企业，其思想政治工作开展由来已久。石油企业作为我国能源支柱，在全球经济化浪潮中也不断向外扩张，三大石油企业的足迹已遍布全球，其员工数量超两百万。

　　如何尽可能使思想政治宣传内容触达到每一位职工，促进其认同并内化已经成立石油企业迫切需要解决的问题。而传统的理论灌输法难以满足数量如此庞大的职工群体，为完成任务式的强制的灌输更会引发职工抵触情绪，效果也大不如前。此外，理论脱离了对员工的文化程度、心理状况和生活实际的考量，更会加大员工对“理论灌输”的疏离感。理论的宣传要考虑个体的差异，而榜样宣传也要考虑时代感。如“铁人”王进喜以身体堵住喷油口的榜样事迹值得敬佩和学习，但宣传方式没有结合新时代的特色，为提高石油企业职工的学习热情和信服度，应当更加新颖、接地气，从实际出发。新媒体融入石油企业传统思想政治工作路径主要有以下几个方面：

　　一、坚持党对石油企业思政工作的领导

　　在当前石油体制深化改革的背景下，坚持党对企业思想政治各种的领导将是企业做大、做强的重大政治基石。不仅要把新媒体技术有效融合企业宣传，改善由上至下的单一工作模式，更要加强党对新媒体平台的监督监管。新媒体的灵活性固然可以提高思想政治工作的宣传效率、扩大宣传触达面，但是不受约束的灵活也会带来舆论失控、思想走偏等等不良影响。企业党的建设工作会上指出：“坚持当代领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。始终坚持党的领导，是做好石油企业思想政治工作的根本遵循。对思想政治工作者在使用新媒体技术时也要时刻做到保持思想和行动上与党中央保持一致。

　　二、拓宽新媒体媒体的在思想政治工作中的应用范围

　　根据2022年九月发布的《中国互联网络发展状况统计报告》：截至2011年6月我国网民规模为10.51亿，互联网普及率达74.4%，其中短视频用户增长最为明显，占整体网民的91.5%。

　　可以看出，互联网毋庸置疑已经成为人们生活交流的第二空间。所以，石油企业应当及时把握好网络这一重要阵地，利用新媒体技术指导石油企业思想政治工作，运用新媒体资源为企业思想政治工作服务。企业的思想政治工作者需要有更为广阔的眼界和思维，利用好线上线下的资源，做好两者的结合，为宣传者和宣传对象构建平等互动的交流平台，互相获取信息，实现“宣传互融”。第一，积极开发线上平台功能，比如利用网络的多维立体空间的特性，用好云课堂等平台打造线上微课堂，或者建立创办一些融合企业特色、企业文化和时代特点的网站，为石油企业的思想政治工作开展拓宽空间。第二，利用视频号、公众号等线上平台，开展丰富多彩的企业特色活动。用好新媒体平台的数据，紧追时政热点，进行“接地气”的宣传工作，关注有关舆论风向，及时利用新媒体平台如微信公众号、论坛话题讨论等与员工进行对话式的思想引导。这样可以打破以往的单一灌输式教育，破解职工对教育内容的抵触情绪。第三，做好线上和线下有机结合，发挥思想政治宣传的最大效能。网络属于虚拟空间，但最终还是要回归现实生活。新媒体技术的运用容易出现过度“娱乐化”的倾向，所以思政工作者必须以解决现实问题为基准线，对于职工在网络中出现的问题需要及时整理归纳和调整。

　　三、打造一支高水平的新媒体宣传队伍

　　我国进入新发展时期，随着互联网浪潮来袭，各个行业都发生了日新月异的变化，如何而石油作为国家支柱性产业，企业更应该做好领头羊的作用，结合新时代的要求和变化，对思想政治工作创造性转化和创新性发展，而这当然就离不开一支高水平、业务能力强、经验丰富、思维活跃的企业宣传队伍。

　　企业的思政工作者是实施新媒体融入思想政治工作的关键因素，对于打造一支高水平的新媒体宣传工作队伍，应当做到：第一，夯实队伍硬性技术能力。要确保石油企业思想政治工作的质量和效率就必须夯实宣传人才对新媒体技术的应用能力。企业可以通过建立完善的培训模式，定期开展新媒体知识和技术的专业学习，要培训企业的思政工作者对新媒体技术的运用能力，同时也要提供更多的新媒体平台实践机会。第二，提升队伍软性素质。新媒体宣传不仅要深入基层了解职工的现实需要，也要站在企业的总体发展层面谋划。利用好公司新媒体平台和技术做好与职工的“互动式”思政宣传工作。运用新媒体全方位助推思政工作落地，在企业实践中深入挖掘思政教育资源，把安全生产教育与思想政治宣传相结合，利用新媒体平台做好收集思政教育素材、整合职工优秀案例、不断拓展宣传渠道、创新宣传方式。第三，建立高效的激励评价机制。健全评价方式和制度，不仅有利于激发宣传队伍的积极性和工作热情，更有利于了解企业员工对于思政知识的掌握情况以不断更新优化宣传工作方式。评价可以让思政工作队伍及时反省总结不足之处，而适当的激励措施更能增加队伍的士气和成就感。所以，做好“精神激励”与“物质激励”兼并，才能最大化激发宣传工作者的创造潜能。（唐正超 西南石油大学马克思主义学院硕士研究生）