人才战略引领未来新篇章

　　近日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在京胜利召开，会议深刻阐述了教育、科技、人才作为中国式现代化坚实基石的重要地位，强调了深化人才发展体制机制改革的紧迫性和必要性。在这个全面深化改革的时代大潮中，人才不仅是发展的第一资源，更是推动社会进步与创新的核心动力。各级组织部门需以“引育用”为抓手，精心布局，细致耕耘，灵活施策，汇聚起推动国家发展的磅礴人才力量。

　　精准引才，锚定发展坐标。“功以才成，业由才广”，面对全球科技竞争的新态势，人才争夺战已悄然升级。各级组织部门需具备战略眼光，精准定位本地发展需求，避免盲目跟风，确保引进的人才能够“落地生根”，真正发挥效用。这要求我们在制定引才政策时，既要考虑产业的实际需求，也要兼顾地域的承载能力，通过大数据分析、需求调研等手段，实现人才引进的精准匹配。同时，对于关键领域和紧缺人才，应开辟“绿色通道”，实施特殊支持措施，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

　　细致育才，厚植成长沃土。“十年树木，百年树人”，育才工作关乎国家的长远未来。各级组织部门应树立“人才是第一资源”的理念，将育才工作摆在更加突出的位置。要建立健全全方位、多层次的人才培养体系，既注重专业知识与技能的传授，又强化思想政治教育，提升人才的政治素养和家国情怀。通过搭建产学研用合作平台、设立专项培养计划、开展国际交流等方式，为人才提供广阔的发展空间和成长路径。同时，要鼓励创新思维和跨界融合，培养具有全球视野和创新能力的高素质人才。

　　灵活用才，激发创新活力。“人尽其才，百事俱举”，用才是人才工作的最终目的。各级组织部门要打破传统思维定势，建立更加灵活高效的人才使用机制。要深入了解人才的个性特点和专业优势，因才施策，为各类人才提供施展才华的舞台和机会。通过项目驱动、团队协作、创新激励等方式，激发人才的创新创造活力。同时，要完善人才评价标准和选拔任用机制，打破“四唯”倾向，注重实践经验和实际贡献，让真正有能力、有担当的人才脱颖而出。此外，还要加强人才服务的配套建设，为人才解决后顾之忧，营造良好的工作和生活环境。(宜宾市翠屏区牟坪镇 莯之)