博选公司：“全链条”培育复合型人才

　　今年以来，西北矿业博选公司以“全员大培训、素质大提升”活动为抓手，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，着重在学技术、练本领、强业务、提素质等方面持续发力，全面激发企业高质量发展内生动力。

　　“电焊工请就位，比赛现在开始！请工作人员进行计时。”7月30日，在该公司洗选配套设备加工基地正举办一场别开生面的实操技能竞赛。随着裁判一声令下，参赛选手迅速戴上防护面罩，手持焊枪，在火花四溅中开始了紧张而有序的焊接操作。

　　为深化“全员大培训、素质大提升”活动成效，该公司制定下发了《全员岗位技能大比武活动方案》，各基层厂部自主组织开展电工、电焊工、煤质化验工等11个工种的岗位练兵技术比武活动14场次，参与人数566人，实现工种、人员两个100%。“通过这次培训，我对磁选机的点检标准和维护技巧有了更深入的理解……”该公司正通选煤厂技术人员张庆龙，参加完第七期“工匠讲堂”后，发表感言。

　　今年以来，该公司坚持“学以致用”的原则，将培训内容与岗位需求紧密结合，不断完善选煤安全环保、选煤生产技术和综合素质提升3支师资队伍，依托选煤设备研发中心、智能选煤研究院、创新工作室3个实训基地，围绕设备维护标准化、选煤素质提升、安全警示教育等７个方面，开展博学讲堂、流动课堂、工匠讲堂36场次，参与510余人次。截至目前，该公司2人获评全国煤炭行业“技能大师”、11人获评西北工匠，形成了一支结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。

　　“喂，您好！请问是正通选煤厂王亮吗？我是公司人资部工作人员。《职称提醒台账》显示，您今年需要申报中级职称。”这是7月31日，该公司人力资源部工作人员商金瑗排查职称申报的一幕。

　　为进一步激发职工提升自我、成长成才的积极性，该公司建立了《学历、职称晋升提醒台账》，对具备晋升学历、职称条件的职工进行一对一精准提醒服务，并通过“政策解读＋流程宣讲＋节点督促＋事项确认”的闭环体系，确保每位职工不遗漏任何一次晋升机会。

　　截至目前，该公司已有67名职工在公司的提醒和指导下，顺利完成了学历、职称、技能的申报工作。针对高精尖人才短缺的问题，他们坚持“内培外引”并举原则，柔性引进领军人才2人。

　　“下一步，我们将着力搭建实施‘课堂培训与车间实训结合、理论授课与实践锻炼并行’的人才成长平台，为建设全国一流专业化洗选公司提供坚强人才保障。”该公司党委书记、董事长张志刚表示。(周磊、范娟平)

　　保障。”该公司党委书记、董事长张志刚表示。(周磊、范娟平)