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山东能源集团赵楼煤矿:文化引领 向光而行

时间:2024-04-26 09:17  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  “企业从一株幼苗变为参天大树,关键在于企业文化的根扎得深,不断汲取营养,实现茁壮成长。”

  有根,才能蓬勃成长;有魂,才能志坚如磐。山东能源集团兖矿能源赵楼煤矿聚焦企业文化之“根”,积极推广两级公司企业文化品牌,巩固拓展“七个阳光”新赵楼创建成果,孕育独具赵楼特色的“阳光文化”运行体系,提炼形成“阳光文化”品牌。

  该矿把企业文化建设作为“一把手”工程,构建形成党政统一领导、责任科室分工落实、干部职工全员参与的企业文化建设工作格局。按照“认识有高度、推进有力度、落地有深度、职工能感知”原则,同步制定传播、展示、融入等一整套落地推介工作体系,创建活动、会议、媒体、环境、其他五个应用场景,实现文化建塑的具象化、可量化、可评价、全贯通。班子成员利用早调会、党委理论学习中心组学习、政工例会等带头宣讲解读理念文化,女工协管员、青年志愿者通过进区队宣讲发挥典型示范引领作用,真正将“阳光文化”理念内化于心、外化于行,以实际行动争做“阳光文化”理念的传播者和践行者。

  知者行之始,行者知之成。为全面贯彻企业文化理念,深化职工的理解和认知,充分发挥企业文化聚人心、树形象、促发展的作用,他们充分发挥“传统+新兴”媒体作用,精准推行阳光文化系统,将阳光文化要素体系与践行以精益思想指导下的“算账”文化、“四增强四提升”形势任务教育、“爱企三问”大讨论相结合,融入管理制度,渗透到具体执行的管理环节,转化为职工行为准则。

  他们深入开展企业文化宣贯工作,将赵楼目标、赵楼宗旨、赵楼作风、赵楼精神等核心理念,安全文化、管理文化、人才文化、廉洁文化为支撑的文化体系充分融入职工行为,开展文艺汇演、演讲比赛、篮球比赛等活动,把企业文化理念融会贯通到各项文体活动中,做到活动精彩、寓教于乐、引人向上。同时,开展“阳光之星”评选、“阳光赵楼大家谈”征文、“我心中的阳光赵楼”文艺作品征集等宣贯活动,将“阳光文化”根植于每个员工心中,凝聚起推动矿井高质量发展的强大合力。

  文明之花竞相开,新风吹得满庭芳。他们建成集VI识别、行为引导、教育实践于一体的“融越·阳光”文化广场,在场区、办公区域、“两堂一舍”、会议室等地统一制作视觉标识、为职工发放《“融·越”党建品牌和阳光赵楼企业文化手册》,扩大“阳光文化”影响力。持续探索开展“文化+安全”“文化+质量”“文化+管理”等系列活动,推动企业文化体系融入中心任务全过程,体现到安全生产、经营管理各方面,固化于规章制度、岗位标准和操作规程之中,实现理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化。(李舒婉 张震)