受全球疫情及经济发展等因素影响，近些年来出国留学生回国就业比例呈现出了逐年增长的态势。据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来之最。近期，智联招聘继续发布《2022中国海归就业调查报告》，报告显示，在出国留学回国求职的人员中，他们不仅认同国内生活更加便利，也对薪酬、企业发展、工作环境等方面进行了重点关注。 国内生活更加便利是吸引留学生回国首因 据智联招聘发布的此份调查报告显示，在决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。
对薪酬、企业发展、工作环境关注度提升 相较于国外的工作环境、薪酬及企业发展上，国内很多企业还未达到同等水平，但随着就业环境的逐步改善及众多前沿科技产业的崛起，国内的企业发展水平也迈向了新的水平和高度。从智联招聘继续发布的这份《2022中国海归就业调查报告》中，我们就可以看出，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。
留学生回国就业热衷于考公、新能源等行业 后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。
同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。 随着疫情疫情防控政策的大调整和国内经济形势一片大好，出国留学人员憧憬回国就业的愿望也在不断增强。关注智联招聘发布的就业信息，有助于对你的未来事业规划，助你在“抢人”大战中占得先机。 |
