近年来，高校毕业生人数屡创新高，这也意味着高校毕业生就业难度不断升级。智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%，而求职申请人数同比上升75%。受疫情防控与经济形势等因素共同影响，高校毕业生CIER（就业市场景气）指数降至2020年疫情暴发以来最低点，并且低于全国CIER指数，说明毕业生群体就业难度高于全国平均水平。
自由职业、慢就业比例提升，小微企业越来越受欢迎 面对就业压力，毕业生们做出了怎样的选择？从智联招聘《2022大学生就业力调研报告》可以看到，2022年4月份，选择自由职业、慢就业的毕业生所占比例有所上升，整体占比超过了30%。从期望就业的企业规模来看，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业（20人以内）、小型企业（20-500人）的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。可见对于年轻一代来说，传统就业不再是毕业后的唯一选择，相当一部分高校毕业生也不再盲目推崇“大厂”，这些都是“多元化就业”的体现。
双一流院校就业优势明显，毕业生普遍高薪 智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，2022年双一流院校的获得Offer比例为61.8%，远高于普通本科院校的42.8%。此外，专科院校毕业生获得Offer的比例（48%）也超过了普通本科院校，普通本科院校毕业生的就业陷入困境。高考填报志愿时，院校是否“双一流”是考生需要重点关注的。
双一流院校毕业生具备更强的就业竞争力，也体现在毕业生的首份工作月薪上。智联招聘数据显示，2021届毕业生首份工作月薪TOP50高校榜单中，绝大部分院校是双一流/985/211院校。排在第一位的清华大学，毕业生首份工作平均月薪达到20049元。 优秀的高校能够提供给学生更好的教育资源，培养学生更强的专业能力、实践能力；另一方面，目前依然有很多企业将毕业院校背景作为招聘门槛。
当下，正值有着“金三银四”之称的春季招聘季节，智联招聘《2023年春招市场行情周报》显示，节后招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰。在求职者、用人单位、人力资源服务平台以及社会各界的协同努力下，就业市场必将稳健向前。而对于大学毕业生来说，应当“认识自我，找准定位”，明确自己“我能干什么?”“社会可以提供给我什么机会?”“我选择干什么?”等问题,使理想可操作化，再通过智联招聘平台，寻求适合自己的工作，相信一定早日心愿达成。 |
