诺亚财富CEO汪静波：关注性别平等，提倡妇女经济赋权

　　“我们是平等的一代,更是可持续发展的一代。我们创造机会和条件赋权予女性,助力更多女性平等参与可持续发展决策,为绿色GDP贡献力量。”这是诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO汪静波发表的关于“妇女经济赋权”讲话。

　　在汪静波看来,男性和女性本质上没有大差别,要打破传统性别偏见。她相信只要创造机会让女性进入企业高层,合理地赋予女性更多平等的机会,女性就能够去创造不同的可能。

　　汪静波女士多次公开表示:对于诺亚来说,女性力量一直是企业发展和成长的重要支撑。诺亚控股集团现有员工3000多名,其中女性员工比例超过60%,高管女性占比达40%以上,董事局女性占比达33%。更重要的是诺亚客户中女性客户有六成之多。女性高管+女性员工+女性客户,组成了强大、可靠、温暖的诺亚力量。可见,诺亚财富不仅关注企业内部女性的发展,还积极推动女性群体高度参与职场竞争,更好地实现女性经济赋权。

　　为什么对女性在职场有如此之高的肯定?起源于汪静波小时候的成长经历。她从小在成都长大,对男女平等的氛围耳濡目染。并且在实际工作中,汪静波发现在很多时候,女性表现比男性更优秀。例如:根据诺亚财富内部统计,她发现女性基金经理的业绩往往会更好。对此,汪静波认为这是因为女性会更重视风险,投资风格不会过于激进。

　　当谈到如何在企业践行男女平等理念时,汪静波提到,企业可以通过在企业文化方面塑造“终生学习”的氛围、提供不限于职业岗位的多元培训内容、提倡男女同工同酬等方式,从不同角度赋予女性平等机会。汪静波表示,诺亚财富将会继续努力,积极优化职场女性服务和设施,帮助女性获得更多的平等权益和发展空间。