重视健康企业建设，吸引留住人才，促进企业长效发展

　　近几年来,越来越多的企业意识到健康企业建设的重要性,由于身体健康和工作压力导致的出勤率下降、工作倦怠等问题给企业人效带来巨大负面影响,因高压高强度工作而出现了猝死、慢性病、亚健康等一些列现象频频出现,使企业失去了大量重要人才,也降低了员工的整体工作效率。

　　于是,众多企业开始对其员工的健康状况表示高度关注,并在职场健康领域展开了重点投入,全面引进实施职场健康管理工作,通过物质+精神双管齐下吸引和留住优秀员工,这也使得健康福利将成为企业人才的竞争利器。

　　几年前,张先生是一家跨国公司的总经理,被派往欧洲工作。虽然欧洲职场确实能让张先生大展拳脚,但身处异国他乡,张先生最担忧的还是国内家人的健康。尤其担心一旦家人遇到紧急医疗状况,自己无法及时在身边陪伴。每当听到家人生病的消息我总是很焦虑也很纠结是否需要回国。

　　后来猎头刘女士找到张先生,说为张先生引荐了一家跨国公司,这家公司对员工的诚意不仅体现在薪酬上,还非常重视健康企业建设,为员工和家庭成员的健康保障提供了一项特别的健康福利:引入第三方健康管理公司担任企业首席健康官,负责对员工及家庭成员的健康状况进行管控和分析,定期进行饮食营养搭配指导和心理辅导,与医疗机构建立良好关系,关键时刻能得到及时救治等。

　　在薪酬水平接近的情况下,这项福利确实很有吸引力,更是可以为员工解决后顾之忧,提高工作积极性和忠诚度。

　　据悉,国康健康在中国首创企业首席健康官服务,是领先企业首选的首席健康官。这个健康管理团队,由全科医生、营养运动专家、健康管家和三甲医院专科医生构成,为企业员工提供24小时的健康守护,同时这一福利覆盖了家庭成员的就医、陪诊、理疗、定期上门指标检测等诸多服务。

　　同时,国康企业首席健康官提供的方案更贴近企业实际健康需求,在提供更为专业的健康服务的同时,还为企业节省了筹备与管理的人力成本。比如,三甲医院专家定期到企,让员工感觉“有医靠”,按需服务的合作模式灵活又高效,不仅可以完成小病诊疗、日常保健工作,还能链接三甲医院资源,及时满足转诊需求。

　　企业的发展和经营效率与企业主、高管及核心人才的健康息息相关,企业在关注穿越经济周期能力的同时,也需要把企业家及核心人才的健康提到议事日程。

　　在竞争激烈的人才市场中,譬如配置首席健康官等高端服务已成为企业吸引核心高管的关键因素之一。企业应重视健康企业建设,及时制定和实施福利计划,以满足高管的需求,提高其工作满意度和忠诚度,从而为企业创造更大的价值。通过不断优化健康福利政策,企业可以更好地吸引和留住核心高管人才,实现持续稳定的发展。