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怀孕五个月突然被解雇,公司:担心孕妇工作存风险?

时间:2024-08-28 17:45  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

 

      福州的黄女士在东二环泰禾

  soho区里的一家公司就职,

  现在她怀孕五个月了,

  可公司突然要把她辞退。

  这是怎么回事呢?

  

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  黄女士在众兴(福州)财税咨询

  有限公司做销售,

  双方签的合同期限是

  从去年十月份到今年十月份。

  今年2月份,黄女士怀孕了。

       黄女士:

  差不多3月份我就跟公司说了这件事情,公司当时也没有太大的反映,我还是继续工作,到了今年6月30号,人事就突然告诉我,我说我又不是不能劳动,我还能工作。但是她7月1号就直接叫我去办交接手续。

  黄女士说,当时公司人事给了她

  一张督促办理离职手续催告函。

      上面督促黄女士在3个工作日内

  到公司办理离职交接手续。

  面对突如其来的辞退,

  黄女士觉得无法接受。

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       随后记者和黄女士一起来到了

  众兴(福州)财税咨询有限公司,

  公司的一名负责人陈总接待了我们。

  他首先表示,

  黄女士的合同是在今年3月份,

  公司知道她有孕在身的情况下补签的,

  所以公司并不是介意她的孕妇身份。

       陈总 :

  当时我们跟黄女士讲,你作为销售,你出去跑公务,我们存在担心,我们协商,你适当回家休息,我们给你适当补贴。

  但黄女士却表示,

  怀孕并不影响她的日常工作。

  记者认为,只要是女性职工,

  都有可能面临怀孕生产的情况,

  公司如果出于安全考虑,

  可以将黄女士调离销售岗位,

  而不应该直接解聘。

  面对记者的质疑,

  陈总说出了更深层次的原因。

  陈总:

  黄女士怂恿员工离职去做一些不好的东西,公司之前也有招女销售吧,男女都有,都是正常产假。

  

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  关于黄女士有没有做出损害公司声誉的事情,

  目前双方都没有证据。

  但陈总的态度很明确,

  就是要解聘黄女士,

  并且愿意给黄女士相应的补偿。

  黄女士给记者看了她希望的补偿金额,

  包括被辞退直到生产的三个月工资,

  解除劳动合同经济补偿金、

  158天产假工资,

  以及哺乳假期间的工资等,

  总共将近4万的金额。

  陈总:

  但她的算法标准也是有误的,我也不能接受,她请求一个专业的部门给出一个最终的方案,我都ok的。

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  那么,这样的情况下,

  公司到底要怎么补偿黄女士才合理?

  记者随后也咨询了律师。

  黄柏超 福建泰岚律师事务所 律师:

  赔偿金是根据工作年限来的,工作年限一年的话,有一个月的补偿金,那黄女士的赔偿金就是两个月的工资。但是法律实际上是有规定,在怀孕的情况下,如果单位违法解除的话,孕妇是可以选择要求继续履行劳动合同,一直到孕期、产期、哺乳期期满,那么这期间,用人单位是要正常发放工资的。

  也就是说,如果公司赔偿给

  黄女士的金额黄女士不认同,

  那么黄女士也有权选择继续在公司上班。

在记者的陪同下,黄女士将相关材料

  递交到了福州市晋安区劳动保障监察大队。

  记者了解到,

  如果黄女士的遭遇符合立案条件的话,

  劳动仲裁将在两个月之内出结果。

  来源:第一帮帮团

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