8月24日，为帮助新员工尽快进入工作状态，进一步提高业务水平，中国二十二冶集团天津公司举行2023年新员工“师带徒”签约仪式。 签约仪式上，中国二十二冶集团公司采用“双向选择”和“组织安排”相结合的方式，分别为新员工安排了业务导师和思想导师，并通过签订师徒结对协议，明确师徒职责，针对性地制定培养计划和目标，确保新入职员工迅速完成学生到职场的转变。师父和徒弟在仪式上庄严地签下自己的姓名，一纸之约，明确了双方的任务，也表明了师徒双方共同学习，共同成长的决心。导师代表从工作、生活以及职业生涯发展等方面进行了工作经验和成长历程分享，对新员工快速融入中国二十二冶集团天津公司与做好自身职业规划提供了方向指引，珍惜师徒情谊，并肩完成使命。徒弟们踊跃发言，讲述所想所感，并表示要以师父为榜样，紧跟师傅的步伐，牢记师父的教诲，早日成为独当一面的青年骨干。 原中国二十二冶集团天津公司党总支书记、副总经理李光对所有结对师徒提出三点要求：一是师教徒有方。师父不仅仅要在业务上帮扶徒弟，还要言传身教，率先垂范，在为人处世、做事原则等方面身体力行，率先垂范，肩负起责任，与此同时做好本职工作。二是徒之学不怠。徒弟初入职场，要敏而好学，勤奋工作，努力学习，永不懈怠，把丰富的理论知识转变为坚实的技术水平。多求教、多实践，迅速成长成才。三是教学相长。师父与徒弟是一个教与学相互促进增长的关系，通过教授、学习，不但能使徒弟得到进步，而且师父本身的水准也可借此提高。师父牢记立德树人使命，做学生成才路上的引路人。师父要更严、更高地要求自己，不断进步，然后才可以做到“名师出高徒”，带徒水平越高也证明师父的水平越强。徒弟在学习过程中，要勤思善问、全力配合，打好基本功，从而塑造更优秀的自己。 宁河未来科技城项目部、宁河经开区保障性租赁住房项目部、沧州德邻居项目部、渔人码头项目部相继组织开展了“师带徒”合同签订仪式。为加强对新员工指导教育，帮助新职工完成角色转变，快速、平稳地融入中国二十二冶集团公司集体，着力造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的高素质青年人才队伍打下坚实基础。 |
