蒙牛深耕雇主品牌，为引领乳业高质量发展注入人才动力

　　5月4日,是蒙牛雇主品牌发布一周年。深耕雇主品牌价值的蒙牛,一年来通过理念、实践、体验、感知等维度的持续挖掘,让“来!一起牛”的雇主价值主张更加深入人心,并切实通过邀请外部人才加入、改善内部员工工作体验等举措,为推进乳业高质量发展注入源源不断的人才动力。

　　用真实牛人故事阐述“一起”的力量

　　2022年5月4日,蒙牛集团首次发布雇主价值主张“来!一起牛”,向全球人才发出招募呼唤。在“来!一起做牛人”价值理念下,蒙牛将员工的绽放置于首位,通过精准的人才选拔和有效的人才激励机制,构建一整套以员工为中心的人才体系;而“来!一起做牛事”强调的则是蒙牛以机会和平台成就员工,用深入顶级项目、实现快速成长的机会,让员工能够在工作中取得成就和突破,完成个人成长和职业发展的价值实现;“来!一起犇未来”,则表示蒙牛希望与员工携手并肩,放眼未来,期望与员工共同打造多赢共好的发展平台。

　　雇主品牌发布一周年之际,蒙牛面向全球发布其首支雇主品牌价值短片,通过三段员工故事,回应大众关切,向社会展示“蒙牛人”在蒙牛“异想天开、绽放自我”的人生历程,以及蒙牛兑现当初“来!一起牛”承诺的坚定决心。

　　在这个短片中,既有来自内蒙古草原的乡村少年,他与“希望工程蒙牛世界杯少年足球公益行”的伙伴共同拼搏,逐梦世界舞台;又有来自繁华城市森林的极客少年,他加入蒙牛,用技术助力产业数字化转型,惠及上下游产业链千万人;还有与显微镜为伴的研发科学家,她昂首仰望苍穹,参与航天菌株的创新研发,用技术创造美好未来。

　　片中故事各异,主角不同,却都展现了蒙牛在公益计划、数字转型和研发突破等方面所付出的努力。从53平的民宅到如今全球七强的国民品牌,作为全球TOP10中最年轻的乳企,蒙牛的发展,离不开所有员工的努力坚守。越来越多人才加入蒙牛,也让世界看到了“一起牛”的力量。

　　用世界级IP赛事与牛人共赢

　　围绕世界级IP赛事,蒙牛实现与“牛人”共赢。

　　从北京冰雪赛场到卡塔尔世界杯,以梅西、姆巴佩、谷爱凌为代表的体育明星,都成为了蒙牛世界级IP事件中的牛人。与此同时,蒙牛对海内外人才发起召唤,助力人才从观众变成项目亲历人,去成为世界级IP的参与者,让平台成就员工发展。通过举行“请牛人 干牛事”品牌人才招聘营销活动、联合谷爱凌面向全球人才发布EVP,并以“职场世界杯”为话题发布6个短片,蒙牛从球场链接职场,与职场人共情,借助品牌IP事件,实现了与“牛人”的双向奔赴。

　　用覆盖职业生涯的体验助力牛人绽放

　　为了将员工及其家庭的利益和幸福放在重要位置,蒙牛不断为员工提供人文关怀,营造浓厚的关爱员工的企业氛围,提高了员工的归属感、幸福感与企业凝聚力。

　　蒙牛推出了“员工幸福计划”,包括针对员工60岁以上父母的孝心计划、周岁以内子女的宝贝计划、员工自身和子女的健康计划,还有宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等;同时,蒙牛还上线属于员工自己的福利品牌SHINE·闪耀,打造数字一体化品牌,集成员工的所有福利;此外,蒙牛通过升级全生命周期员工体验管理,推行“牛life”计划,从招聘到入职让新员工实现三个阶段的快速转身,再通过全面的发展体系及多通道的晋升途径助力员工成长,在转正、晋升、生日、周年、结婚、生育、医疗等多个场景,蒙牛为员工实现360°主动服务。

　　在福利激励方面,其秉持“全力创造价值,科学评价价值,合理分享价值”的管理理念,打造了“物质+精神”的多维激励体系。蒙牛从当期激励、长期激励与创新激励三个方面,实现了与员工的价值共享。同时,其从精神激励层面出发以员工需求为前提、以数字化转型为载体,通过打造荣誉殿堂、推送关爱海报、年度评优表彰等举措激发员工的活力。

　　作为一家开放、包容的企业,蒙牛展现出对于员工诉求的尊重和与多元人才一起创造的渴望。一方面对于职场新人,蒙牛打造了“未来星计划”,坚持不对年轻人才的成长设限,希望招徕富有创造力、热爱学习、渴望发展的年轻人;另一方面对于资深的候选人,蒙牛更是提供充足的资源和发展平台,给予人才充分的尊重与信任,让其担任某个核心领域的管理者或专家。

　　正如其雇主价值主张(EVP)中所说的“多赢共好,天穹方尽”,蒙牛未来将与更多的人才并肩奋斗、携手创造,共同推动中国乳业不断实现高质量发展,合力打造中国制造新的“金字招牌”。