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益昇eHR不只是软件,管理体系+落地工具,真正解决人力资源管理问题

时间:2023-04-26 10:47  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  益昇eHR团队专注于人力资源管理变革,为企业提供专业人力资源管理变革咨询、人力资源信息管理系统(e-HR)实施、人力资源共享服务中心(HRSSC)建设咨询服务。

  益昇eHR应该是第一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统(eHR),实现了与人力资源管理业务的无缝衔接。

  益昇eHR产品的基础版本模块包括:组织管理、人事管理、薪酬福利、考勤管理、招聘管理、工作流程、业务提醒、报表管理、配置管理、权限管理和移动端;进阶版本增加了绩效管理、培训管理、测评管理、人才管理、工作日志等模块。通常,基础版本的交付周期为2~3个月,进阶版本的交付周期为4~6个月,取决于选择的软件模块数量和人力资源管理成熟度。

  益昇eHR集成了OEM的考勤机、高拍仪等智能设备,即插即用;完全开放的数据接口实现了其他应用系统实时、快捷获取益昇eHR的组织、职位、人员等核心人力资源管理数据。

  “管理咨询不落地、软件系统没有管理深度”已经成为了一种通病。益昇eHR不只是一套软件系统,通过管理体系咨询 + 落地工具,真正解决人力资源管理问题。

  SETP1:(赠送)

  【服务】人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系(ICS):企业通过人力资源管理体系优化,实现了从没有管理规则向建立管理规则,或者从有管理规则向形成更科学的管理规则的转变,以制度管理人代替人管理人;

  SETP2:

  【产品】益昇eHR:企业通过人力资源管理信息化,实现了管理规则在软件工具中的有效落地和高效执行,以自动化操作代替人工操作;

  SETP3:(赠送)

  【服务】人力资源共享服务中心(HRSSC):集团型企业通过人力资源共享服务中心建设,实现了子公司人力资源团队的精简甚至撤销,和集团人力资源管理职能的强管控,以集中作战代替分散作战。

  益昇eHR既支持云部署方式,也支持本地私有化部署方式。如果采用云部署的方式,我方提供服务器和技术运维,客户按年支付费用。如果采用本地私有化部署的方式,客户方自备服务器,按照项目阶段支付费用,项目结束后选择性按年支付运维费用,并可以交付源代码。

  【益昇eHR团队图书专著】

  《人力资源体系与e-HR信息化建设》,ISBN:978-7-5158-2154-2,2018年出版

  《融入人力资源管理变革思路的e-HR》,ISBN:978-7-5164-1911-3,2019年出版

  《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》,ISBN:978-7-5208-1472-0,2021年出版

  《人力资源管理数据分析》, ISBN:978-7-5208-2388-3,2022年出版

  《数字化时代人力资源管理》,计划2024年出版

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