大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度,中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性,往往没有一个系统的、完善的管理制度体系,也没有一一个持续的、完整的人力资源管理体系,这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
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立足于“继承”,着力于“创新”。宏盛佳源继承了爱岗敬业、团结协作、真诚服务精神。同时,作为浙江最年轻,有朝气的公司,创新精神也是企业经营和发展的必要条件。企业文化是成就企业生命之树持久常青之源,企业精神、企业品格、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所变化,一贯的企业作风更有利于企业的长远发展,那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。 |